Продолжаю рассказывать истории IT найма 2026. И сегодня история Дениса (имя изменено, в прочем как и в других историях)

Мидл/сеньор ручного тестирования, финтех. Плюс опыт в C# и DevOps. Резюме нормальное - живое, не через нейронку. Полтора месяца активного поиска. И что?

Приходят офферы разработчика и автотестера. Резюме просто не читали.

"За 1.5 месяца активного поиска ко мне приходили с предложениями работы разработчиком и автотестером с опытом, что не соответствовало моему резюме"

Работу нашёл. Через Телеграм-канал. На грейд ниже своего. HH - мёртвые отклики, пара сомнительных собесов и всё. Теперь про друзей. Джуны и мидлы ищут со скрипом: один за месяц сходил на два собеса, не дождался проекта - и ушёл из IT. Другой с хорошим опытом плохо показал себя на собесе, его рассматривают как джуна. Специалист по нагрузочному тестированию с опытом руководства - полторы недели тишины...

"Сокращения идут. Тихо, но идут."

Это не история про джунов без опыта. Это про людей с реальным бэкграундом, которых рынок просто не замечает.

Думайте...

P.S. Данный формат очень хорошо залетел аудитории Хабра - по этому я даже сделал отдельный телеграмм канал куда я выкладываю все поступающие истории раньше других площадок - присоединяйтесь))