1) Про вас забыли 🫠 2) Принимающий менеджер/директор/фаундер - сам тянет долго с решением 🫠 3) Вас закинули в резерв а вдруг пригодитесь🫠 4) Микроменеджмент в компаний, пока HR заполнит кучу таблиц и всяких папок по кандидату, потом это оформление проходит 100500 согласований и правок и только потом возвращаются к кандидату 🫠
напишите коммент
4 коммента
· 2 ч
По поводу пункта три - добавить в резерв - такая практика реально часто используется в компаниях? Все чаще кажется, что это просто отписка
1
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Сама лично сталкивалась с 3 пунктом, когда отбирают кандидатов на собеседование, к примеру из 6 человек идут 3-4 и остальные в резерве, на случай, если никто не понравится или кто-то не придет собеседоваться, а так будет кем заменить 🙈 И тут против нанимающего, ничего сделать нельзя т.к директора сами отбирают понравившиеся кандидатуры 🙈🙈🙈
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 2 ч
Почему бы тогда про резерв не писать прямо? Не считая этого - тоже люди, что сказать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 2 ч
1) Многие Hr сами не знают, как писать про резерв🫠 2) Нанимающие менеджеры, сами могут попросить не говорить а вдруг с первыми кандидатами не получится и никто не понравится
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён