Самые эффективные сотрудники = тревожники?
Не знаю как вы, но я уже начала подозревать, что это правда 😬
Спокойные и уравновешенные люди в диджитал маркетинге - редкость. Иногда мне кажется мы все тут немного странноватые. Особенно в соцсетях. Темп и ритм принятия решений настолько высокий, что мы сами за собой не поспеваем. В переизбытке задач, новостей и идей очень часто растет тревожка. Я не раз замечала как она помогает выдерживать поток и не упускать важное из виду.
Вам знакомы люди, которые постоянно перепроверяют чаты и реагируют на каждый вопрос? Получается, что не просто так. В условиях, когда по сто раз за день все меняется на ходу и инфополе бесконечно сыпет новости, это даже плюс. Только так можно успеть за тем, что происходит в 75 чатах одновременно
Но это же и минус, люди устают и сильно перегружаются. Несмотря на это, в моем деле (по иронии судьбы) тревожники оказываются более ответственными и стабильными в работе
А вы как считаете, тревожники хорошие работники или нет? Давайте поразгоняем тему?
· 2 ч
Тревожное расстройство личности это недуг, а нездоровые люди в целом неэффективные работники. Даже если взять пограничников, склонных к импульсивным выплескам продуктивности, то они имеют очень серьёзные и затяжные депрессивные эпизоды после (их часто по ошибке записывают в биполярку).
Есть ещё такой миф что лучшие предприниматели и фаундеры выходят из нарциссов, но это скорее ошибка выжившего, растиражированная в массовой культуре.
На деле тревожный исполнитель такой же средний или даже ниже среднего по эффективности, как человек болеющий простудой, например.
А нарциссизм без регулярной терапии ведёт к тотальной деградации ментального здоровья.
В общем нет, FOMO не связано с продуктивностью, а затёртая цитата, приписываемая Сегаловичу (“если за вами не гонятся, вам будет сложно добиться успеха”) это тупо романтизация оверачивмента.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён