Уволиться в никуда: эмоция или осознанный выбор?
500+ откликов, 11 онлайн-собеседований, 7 очных — и оффер через чуть больше месяца после увольнения в никуда.
Меня зовут Кирилл, я уже достаточно долгое время в закупках разного уровня. В какой-то момент разошёлся с руководителем по ценностям (так бывает в жизни). Работа перестала приносить удовлетворение. Как и у многих в нашей стране, у меня есть семья и некоторые финансовые обязательства. Этими оправданиями я долго прикрывался, чтобы ничего не менять. Но внутри зрело недовольство, и ситуация казалась безвыходной.
Я решился уволиться в никуда, чтобы не доводить до конфликта и выгорания. Была твёрдая уверенность, что найду быстро. Получилось не сразу: чуть больше месяца, 500+ откликов, 11 онлайн-собеседований, 7 очных. В процессе поисков появились запасные варианты, но не устраивали условия. Была небольшая «подушка» за неотгуленный отпуск. Я почти отчаялся, когда пришёл нужный оффер. Радости не было предела.
Главный инсайт: пока я не написал заявление, я не мог найти новую работу. Как оказалось поиск — это тоже работа, и на него нужен ресурс, который забирала работа текущая.
Мои выводы: — рынок насыщен, но это не значит «без шансов»; — резюме нужно шлифовать после каждых встреч (анализ опыта и неудачи, которых мы стараемся избежать, в этом очень помогают); — запасные варианты снижают тревогу; — увольнение высвобождает энергию на поиск.
Это не инструкция. У каждого свой путь. Но если вы сейчас в похожей точке — не опускайте руки. «Выстраданное» лично резюме иногда лучше всяческих рекомендаций кого-либо. Верьте в себя и свои силы (хотя я сам достаточно сомневающийся человек).
А у вас был опыт «увольнения в никуда»? Что помогло не сдаться? Буду рад почитать в комментариях.
