Наблюдали будучи коллегой или hr/рук?

А что?

В каком плане? интерсено

В плане какое имеет значение в качестве кого я это наблюдала, почему возник такой вопрос?:)

Из интереса ролей в случае данной ситуации 1 дело, когда наблюдаешь как коллега по 1 обязательствам, с другой, как hr, рук. И т. Д.

Понимаю. Если как коллега, то можно “квалифицировать” как “показалось” и просто ничего не понимаю про то, как трудно быть руководителем?

Нет, просто интересно, взгляд от роли, должности может отличаться, а значит и восприятие на ситуацию, не учитываю многообразие личностей

Несмотря на многообразие личностей, намеренно подвести под увольнение “по собственному” можно любого человека. И ни Вы, ни я - не исключение)

Вы решили согласиться? Как действовали?

Жесть, решили согалситься?

Зачем? Надавить можно потом, по суду и уже уволившись. Просто доказательства собрать.

Нууу мы же планируем потом работать в найме, лучше избежать суда и договориться по любви ))

Именно этим сейчас и собираюсь

По любви не получается, когда ты говоришь работодателю о его правонарушениях, а его глубоко все равно, ответ ген Дира на эту - пусть юрист увольняет по статье

Очень непростая ситуация. Если такое произойдет то увы придётся идти в суд, и через суд выбивать денешки... выгорание, депрессуха..

Это уже в процессе, они 1.5 месяца пытались уволить и давить морально для моей инициации “добровольного” По итогу статья, об этом я решила описывать в блоге и то, как будет идти процесс суда

Тут никто этого не заметит, а если и заметят не факт что это будет вам в плюс

Однако без их явного правонарушения (увольнения), что юристы, что инспекция труда, не советуют завершать и тем более подписывать "добровольно", сразу провал, постфактум доказать уже будет почти нереально, если подписать дс об уходе по своему

А причём тут, чтоб заметили? Я делиться этим буду только для того, чтоб людям, кто, не дай Бог, может оказаться в похожей ситуации, знали что-то. Хотя бы с чьего-то опыта, я с таким столкнулась впервые и было очень весело и интересно, пока не адаптировалась

Мне вреда не несет, все, что я описываю в общем, без конкретики и могу доказать в случае их претензий, я себя хорошо защитила тем, что собрала достойную док. Базу

Мы работники найма)) не шибко любят рекрутёры и работодатели тех, кто не терпит и выносит всё на публику ))

Пусть не любят, везде есть как здравые, так и не очень работодатели, если кому-то данная ситуация показывает угрозу в моем лице, то кому-то мою компетентность, стрессоустойчивость, адаптивность

Василий, соглашусь, только 4-6 окладов - это сейчас из разряда фантастики. В идеальном варианте - 3 средних зп вполне себе можно отстоять. Тут нужно понимать причины сокращения и отношение к вам со стороны руководства, потому что есть много нюансов.

У меня знакомый в этом году при сокращении из банка взял 6 окладов )) другой товарищ 4 взял

Зависит от компании и занимаемой должности

В большинстве случаев, когда хотят сократить, не делают это по ТК РФ, а делают через давку моральную, шантаж, угрозы

Когда работодатель хочет сократить персонал, он его сокращает. Мнения работников в этом случае не спрашивают. Процедура эта юридически тонкая, сложная, но строго регламентированная законом. Через давление, шантаж и угрозы невозможно кого-либо сократить на работе. Тут либо 1) понуждение к увольнению по желанию работника — это одно правонарушение, либо 2) сокращение, на которое работник может по большей части повлиять только после записи в трудовой книжке, подав в суд и восстановившись на работе, если процедура по закону была нарушена (это уже другое правонарушение). Работа с понуждением к увольнению — это одно, с сокращением — совсем другое. Переговоры по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон — это третье. Если вам угрожают сокращением без сокращения и вынуждают уволиться по собственному - это понуждение к увольнению. Если вам угрожают сокращением и предлагают расторжение договора по соглашению сторон и вам не нравится выплата- это некая форма переговоров, где вам надо выбрать между сокращением и выплатой по соглашению. Все это очень юридически разные вещи. Поэтому тут надо четко понять 1. Что происходит. 2. Что вы хотите. Какая сторона ситуации вас волнует- моральная, психологическая или юридическая?

Полина. Тогда это не сокращение, а выживание.

Это некомпетентность большинства работодателей, кто к такому методу обращается. А обращается регулярно, ведь компания 20 лет на рынке да и до меня около 40 человек по этой системе ушло, я не согласилась, подозреваю, что они даже не ожидали такого сопротивления

Полина, если всё ещё физически находитесь на работе, запишите голосом хотя бы разговоры

У меня вся док база собрана, я вовремя сообразила записывать видео-звонки тэт-а-тэт + записи телефонных разговоров с момента найма и собеседования иная документальная и видео информация, которая нужна мне для защиты своих прав и не более. Дополнительно, я еще при анализе разобрала ситуацию и с большим анализом всей картины, выявила большее правонарушение в компании и оно явно не только по отношению ко мне идет

От увольнения по сокращению штата отказаться невозможно. Вас либо сокращают, вносят запись в трудовую книжку об увольнении, выплачивают выходное пособие, после чего вы идете к юристу и в суд для восстановления в должности, либо речь идет не о сокращении, а об увольнении по соглашению сторон. 🤔 нет, ну можно отказывать подписывать всякого рода кадровые бумаги, но их же просто пришлют по почте и уволят, хоть отказывайся, хоть нет. 😃 корче, что есть "принудительно-добровольный уход по сокращению" ?

Возможно, если они не хотт это делать как прописано в ТК РФ

Т.е. Ген. дир говорит о сокращениях, что вот, якобы компании не очень фин. (информация от иных коллег, кто знает, что с прибылью у компании все ок) - т.е. Как такого обоснования под сокращение нет у компании, но ей стали не выгодны люди, т.к. со слов того же ген дира, большая часть расходов - ЗП, отсюда, дабы не выплачивать все положенное, а именно, уведомлять за 2 месяца, 3 оклада - они 1 днем по увольняли (в том числе меня) около 30-40 сотрудников, однако я не согласилась, из общения с коллегами, кто что смог "выбить", кто 1 оклад, кто 2, кто ничего и так ушел. мне предлагали пол оклада, при этом я итак получала меньше своих коллег в аналитике)) Сказала, что нет, добровольно и по своей инициативе я не уйду, хотите уволить - увольняйте как подобает. А у них по сокращению даже условия для него не выполнены, не то, чтоб сократить как нужно

Если вас не устроила выплата предложенная в соглашении о расторжении договора по соглашению сторон, вы всё делаете правильно. Если они хотят провести сокращение, пусть делают это по закону или как могут, а вы, вероятно, сможете подать на них в суд, если закон будет нарушен. Финансовое состояние компании никак не влияет на право работодателя принимать решение о сокращении персонала. В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя.

Уже иск подан и будем разбираться, а по ситуации буду тут информировать в развлекательно-информативном формате, мало ли кому интересно будет

Конечно интересно!)

Здорово, части буду выкладывать по мере ведения дела, чтоб не упрощать работу бывшему работодателю) т. К. Вероятность, что он это будет читать 100%

Т. К. он это может использоват в том числе, однако под каждым своим ответом я могу показать и доказать, так что это не страшно, но и упрощать работу им я не желаю, когда поясняла и пыталась помирно решать и разжевать - их позиция оставалась неизменной с самого начала