Привет для тех, кто меня не знает меня зовут Лия родом из Сочи, я рекрутер и карьерный консультант. У меня есть опыт работы в HR в крупных компаниях — Магнит и Ozon. Сейчас я занимаюсь подбором специалистов и карьерным сопровождением. Ко мне также обращаются руководители — в том числе бывшие руководители крупных компаний — за помощью в поиске работы, карьерной стратегии и позиционировании себя на рынке. Сейчас веду на hh.ru клиента, который рассматривает позиции руководителя 1С-направления и архитектора. Очень интересная и достаточно узкая специализация, поэтому здесь важно не просто откликаться на вакансии, а правильно выстроить стратегию поиска и позиционирование кандидата. Работаем уже третью неделю. И результат за первые две недели: 5 приглашений на собеседования. Продолжаем работать дальше — моя задача не просто довести кандидата до собеседований, а сопровождать его до оффера. Буду делиться результатами и рассказывать, как выстраиваем поиск.
· 17.09
Дико извиняюсь, но как вы можете набирать людей, для свеоы, в котором вы сами не разбираетесь? Или разбираетесь? Можете не отвечать или даже удалить/заблокировать меня. Вы не обязаны мне отвечать, но я решил воспользоваться случаем спросить, потому что меня этот вопрос давно интересует. Спасибо за внимание.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.09
Добрый день
Вопрос вполне понятный, поэтому отвечу.
Я не позиционирую себя как специалиста во всех сферах, в которых веду подбор. Моя профессиональная зона ответственности — рекрутинг и карьерное консультирование: я помогаю соискателям с резюме и сопроводительными письмами, сопровождаю поиск работы, работаю с кабинетами и сайтами поиска вакансий.
При подборе специалистов в узкопрофильные области я не делаю вид, что разбираюсь в каждой технологии, инструменте или профессиональном нюансе лучше самого специалиста. Моя задача — понимать требования вакансии, задавать правильные вопросы, оценивать соответствие опыта кандидата заявленным критериям и при необходимости консультироваться с профильными источниками или специалистами.
Да, я также использую нейросети как рабочий инструмент — в том числе тогда, когда сталкиваюсь с терминологией или областью, в которой у меня недостаточно экспертизы. Но нейросеть для меня — именно вспомогательный инструмент, а не замена профессиональной экспертизе. Я проверяю полученную информацию и не выдаю сгенерированный ответ за собственные знания.
Поэтому, если коротко: я не обязана разбираться во всех профессиях, для которых осуществляется подбор. Я должна качественно разбираться в самом процессе рекрутинга и честно понимать границы своей экспертизы.
Спасибо, что задали вопрос. На мой взгляд, он вполне уместный.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён