Зачем вы это читаете? То, что происходит сейчас в мире — от ударов по танкерам до закрытия мебельных магазинов — уже залезло к вам в карман и меняет правила игры прямо сейчас.

Мы каждый день видим этот разрыв: кандидаты жалуются на отказы, а бизнес воет от нехватки людей. В этом посте мы разложим (главные) новости на понятные цифры вашей зп.

Кстати, если после прочтения поймете, что пора менять стратегию — наша команда помогает как кандидатам найти достойное место (даже когда кажется, что рынок встал), так и бизнесу закрыть сложные вакансии. Мы знаем эти боли с обеих сторон.

Итак, геополитика бьет по семейному бюджету Удары в Ормузском проливе и торговые споры кажутся далекими новостями,как они вообще к нам относятся? Но посмотрите на чеки из магазина. Любой сбой в перевозках означает рост цен внутри страны. А при нынешней нехватке рук работодатели поднимают оклады крайне неохотно.

К нам пришел отличный бухгалтер. Ему подняли зарплату на 15% «в связи с инфляцией». Он был в ярости: раньше он покупал на премию какой-то новый гаджет для ребенка,а теперь этих денег хватает только на оплату подорожавших квитанций за квартиру.

Сейчас просить у начальника нужно не абстрактный процент, а конкретную сумму или "продуктовый набор" от компании. И пересмотрите свои траты сегодня — бизнес затягивает пояса.

Также у нас большие магазины закрываются — офисным сотрудникам приготовиться Когда такие гиганты, как «Лемана Про» (бывший «Леруа Мерлен»), переходят под внешнее управление — это сигнал всем сидящим в опен-спейсах. Эпоха раздутых отделов закончилась. Бизнес больше не хочет платить за красивые презентации стратегии. На прошлой неделе сокращали отдел маркетинга в крупном бренде одежды. Выгнали всех, кто умел делать «дорожные карты развития бренда». Оставили одного парня с таблицами, который просто считает, сколько юбок продалось через рекламу!

Наш совет: Если ваша работа состоит из совещаний и словоблудия — начинайте учить прикладное дело. Компании оставляют только тех, кто напрямую приносит деньги или производит товар.

Почему все сидят на местах и злятся

В России вакансий стало меньше почти на пятую часть, а желающих работать — море. Индекс борьбы за место вырос до десяти человек. При этом безработица на самом низком уровне за всю историю. Как так? Люди боятся увольняться. Все сидят на своих стульях мертвой хваткой, ненавидят работу, но терпят.

Обычный пример: Приходил к нам инженер-технолог. Мы нашли ему вариант с повышением оплаты почти наполовину. Он отказался: «Нынешний стул теплый, а там испытательный срок». Через неделю его завод начал оптимизацию штата, и он вышел на улицу искать работу вместе с еще сотней коллег. Это понятный пример того, что лучшее время искать новое место — пока старое еще греет. Не ждите пинка под зад.

Рабочий класс снова король Пока менеджеры обновляют резюме в кофейнях, страна испытывает дикий голод на сварщиков, швей, строителей, токарей и водителей грузовиков. Из-за того, что молодежи физически становится меньше, рабочий люд может диктовать условия. Зарплата хорошего электрика на стройке уже догоняет оклад топ-менеджмента.

Мы недавно искали водителя-экспедитора на межгород для продуктовой сети. Человек сел, показал чистую трудовую и права нужной категории. Ему даже толком вопросы не задавали — оформили в тот же день с зарплатой выше рыночной. Попробуйте так же быстро устроиться сммщиком!

А если хотите понять реальную стоимость ваших навыков на сегодняшнем рынке — кидайте ссылку на свое резюме в личные сообщения, посмотрим профессиональным взглядом без воды.

Всех обнял!