"Я не извозчик, я водитель кобылы”. Леонид Утёсов.

С одной стороны — компания, которая вешает на джуна табличку «Senior Lead Architect». С другой — кандидат, который после двух лет работы именует себя «стратегом роста». И те, и другие врут. И те, и другие знают, что врут. Но игра продолжается.

Почему? Потому что страшно.

Компаниям страшно. Безработица — 2,1%. Кадровый голод — 81% компаний всё ещё не могут закрыть вакансии. Удержать сотрудника сложно. И вот HR думает: «Назову-ка я его тимлидом. Может, не уйдёт».

Кандидатам страшно. Рынок разворачивается в сторону работодателя. Вакансий меньше. Конкуренция выше. И соискатель пишет в резюме «визионер» — потому что «специалист» уже никто не читает.

Но есть проблема.

Тайтлы — это фантики. А конфета — это результат. И в 2026 году компании, наконец, начали это понимать. Они больше не готовы платить за звания. Они готовы платить за кейсы. За цифры. За измеримый вклад.

Я не призываю отменить должности. Я призываю не позориться.

Назовите джуна джуном. Это не стыдно. Стыдно — создавать иллюзию, которая рухнет через полгода, когда «VP» попросит зарплату VP.

Кандидаты, ваше резюме — не фанфик. Не надо придумывать себе суперсилы. Лучше напишите: «Я сделал вот это. Вот результат. Вот цифры».

Рынок 2026 года — это рынок взрослых людей. Взрослые люди не меряются фигней. Они делают работу.

А вы как думаете? Кто больше раздувает тайтлы — компании или кандидаты? И как вы отличаете реальную экспертизу от словесной шелухи?