Я довольно часто вижу тейк:

«Зачем вообще нужен HR? Пусть моё резюме и портфолио сразу смотрит Design Lead».

И как кандидат я это понимаю. Ты сидел над портфолио, собирал кейсы, переписывал резюме десятый раз, а потом тебя может отсеять человек, который вообще не дизайнер.

Обидно? Да.

Но потом я представляю, что будет, если HR реально убрать. Открывается вакансия дизайнера. Через пару дней там 200–300 откликов. И теперь лид, который должен заниматься командой, продуктом, ревью, созвонами, ещё чем-то, вечером садится смотреть 300 портфолио.

Я бы, наверное, на сотом уже начал ненавидеть всех дизайнеров)

И вот тут как раз становится понятно, зачем нужен HR. Кто-то должен сначала убрать очевидно нерелевантные отклики.

Проверить опыт. Понять, совпадают ли деньги. Подходит ли формат работы. Вообще человек ищет то, что предлагает компания, или нет. Есть ли смысл тащить его дальше.

Потому что если всё это сразу отдавать лиду, он очень быстро перестанет быть лидом и станет человеком, который весь день листает HH.

И да, HR может ошибиться.

Может не считать сильного кандидата. Может не понять портфолио. Может задать странный вопрос. Это всё бывает.

Но сама роль от этого не становится бесполезной. Наоборот, хороший HR сильно экономит время всем. И кандидату тоже. Потому что нормальный рекрутер ещё до технического этапа может честно сказать:

«У нас тут другой уровень». «По деньгам не сойдёмся». «Команде нужен человек с другим опытом». «Здесь вообще не та роль, которую ты ищешь».

И ты не тратишь неделю на три созвона ради отказа в самом конце. Плюс есть вещь, о которой почему-то редко говорят.

HR часто первый человек из компании, с которым ты вообще общаешься. И по нему очень быстро понимаешь, что тебя ждёт дальше. Если человек нормально объясняет процесс, не пропадает, отвечает на вопросы, уважает твоё время, это уже сильно влияет на впечатление о компании.

У меня лично отношение к вакансии вполне может поменяться после первого же разговора с рекрутером.

Так что я бы HR точно не убирал. Я бы лучше хотел, чтобы HR хорошо понимал, кого ищет команда, а лид нормально объяснял ему, кого он хочет видеть.

Тогда всем проще.

И кандидатам. И рекрутерам. И лидам, которым не приходится после работы открывать очередное портфолио №247)

HR, если вы это читаете, скажите честно: сколько откликов на одну дизайнерскую вакансию вы реально успеваете посмотреть?

И да, дизайнерам тоже интересно: вы бы правда хотели, чтобы ваше портфолио сразу летело лиду без какого-либо фильтра?