1. HR переносит интервью

Обычно на самых ранних этапах. Например, HR пишет вам, что появилась 'срочная встреча' во время вашего собеса/у него отключили свет.

Ребята, читаем, что написано: встреча —срочная. Вы и ваши планы нет. На вас — насрано.

'Отключили свет')) Знаете, что я делала, когда у меня в рабочее время отключали свет? Искала ближайшее место, где свет есть, и бежала туда. Мои проблемы не должны становиться проблемами моей команды и других людей в принципе. То есть на вас опять насрано. Или HR считает: выключили свет, можно не работать. HR - лицо компании. Вам хочется в такой компании работать?

2. HR не выходит на связь после конкретного срока.

HR сказал, позвонит в пятницу, прошла неделя, ответа нет? Человек на вашу позицию, скорее всего, уже найден. Лучший способ проверить - написать короткое сообщение, вежливо напомнить о договорённости, уточнить, открыта ли ещё позиция. Сами не ждите у мёртвого моря погоды. Продолжайте/возобновляйте диалоги с другими компаниями.

3. HR вас не двигает Вам сказали, что вы на согласовании. Команду и руководителя при этом не показывают. Зато обновили вашу вакансию на hh. Ну, тут всё ясно.

Чтобы точно понять, что на вас насрано происходит гостинг, важно учитывать весь контекст.

Согласование действительно могло затянуться: кто-то ушёл на больничный/в отпуск.

В компании десятки тысяч человек, HR загружен.

Проектная вакансия зависит от старта проекта. Старт проекта могут перенести.

В компании овен в козероге непредвиденные трудности, и теперь ваша вакансия на паузе.

В компании в принципе долго берут на работу. В августе моя подруга прошла собес в строительную компанию. Срок трудоустройства 2+ мес. Её знакомые из этой компании подтвердили, что 2+ месяца ждать без официального предложения на руках - ок. К счастью, работа у неё есть, и она вполне комфортно может подождать хоть полгода (и передумать)).

Меня гостили трижды. Lessons learned:

1. Если вам не дали оффер/не прислали договор — вас не взяли на работу. Точка! Продолжайте поиски. Есть оффер качеством похуже? Подумайте, а не принесёт ли вам эта синичка золотые яйца через полгода-год?

2. Фиксируйте договорённости. Просите HR продублировать суть вашего разговора по тлф письмом или смской.

3. При запросе апд у HR будьте вежливы и корректны. Во-первых, вы не знаете, что именно пошло не так. Во-вторых, земля круглая. Сегодня вы отведете душу на HR, а завтра у него появится ещё более интересная для вас позиция. Но вы её не получите.

5. Не запрашивайте апд больше двух раз. Исключение — вы получили другой оффер. Тут можно связаться с HR и уточнить, в какой стадии ваше трудоустройство. Не говорят, а вы знаете, что учли все факторы и препятствий нет? До свидания.