А что, если формально вы не существуетe? ​Точнее, существует ваше анатомическое тело, способное занять объём в ноль целых семь десятых кубического метра в кабинете на собеседовании, но для структуры под названием «Рынок Труда» вас давно перевели в разряд отсутствующих объектов?

​В Сетке и в жизни часто встречаются люди со «скомканными резюме в карманах плащей». У всех одна боль: на бумаге — в трудовых книжках, сведениях о трудовой деятельности, дипломах — они идеальны. У них есть навыки, квалификация, стаж. Они подают резюме, проходят собеседования, им улыбаются кадровики. А затем наступает Тишина. ​Когда она становится звенящей, люди начинают задумываться о чёрных списках. И эти идеи не так маниакальны, как кажется. Любой рекрутер объяснит, что чёрного списка в кожаном переплёте и с алфавитным указателем не бывает. И это правда. Если бы единый фолиант существовал, его давно слили бы в сеть. Государство предусмотрело лишь один официальный публичный реестр — Реестр дисквалифицированных лиц, куда по решению суда заносят руководителей за нарушения. Всё остальное — иллюзия. ​В действительности система устроена кошмарнее. Она не материальна. Об этом открыто говорят HR блогеры. В компании, из которой вы ушли, никто не берёт красный карандаш, чтобы перечеркнуть вашу фамилию. В недрах электронных архивов просто появляется маленькая галочка: «Не пригоден для повторного найма». Это молчаливая фиксация статуса. Достаточно было однажды проявить нежелательную принципиальность, задать неудобный вопрос или не сойтись во взглядах с начальником, как микроскопическое колёсико проворачивается. ​Вы не видите эту отметку и не можете её оспорить. Но когда вы приходите в новую компанию, специалист по безопасности или рекрутер берёт телефон. Да, это он, это он звонит! (как в песне). По закону — согласно ТК РФ и закону о персональных данных — работодатель обязан получить ваше письменное согласие на обработку данных, включая получение их у третьих лиц. Вам не имеют права отказать по причинам, не связанным с деловыми качествами, и вы вправе потребовать письменное объяснение. ​Но пока вы питаете себя бумажными догмами, в приватном разговоре происходит обмен звуками: — Как он? — Не советую. Слишком много говорит. Проблемный.

​И всё. Ваша личность заменена суррогатом. Новый работодатель пришлёт шаблонную форму: «Мы остановили выбор на другом кандидате». Или просто исчезнет. Это называется неформальным барьером. Вы бьётесь головой о стекло, которого не видно, но которое абсолютно непроницаемо. ​Что делать человеку, обнаружившему, что его репутация отравлена слухами? ​Перестаньте играть по декларируемым правилам. Перехватите инициативу на собеседовании. Не оставляйте контакты бывшего руководителя по умолчанию. Скажите прямо, если это уместо в беседе о работе: «с непосредственным руководителем возник конфликт взглядов на процессы, его оценка меня как специалиста была не объективна». Не верьте сказкам о том, что о бывших компаниях нужно говорить только хорошее. В рамках разумного конечно. Проведите аудит рекомендаций. Вы имеете право знать, что говорят за вашей спиной. Попросите того самого HR-специалиста, которому вы платите за упаковку резюме, сделать контрольный звонок вашему бывшему работодателю под видом рекрутера и записать разговор. Если в ответе звучит прямая ложь — это не «субъективное мнение», а повод для иска о защите чести и достоинства или даже заявление о клевете. ​Требуйте официальный письменный отказ. При систематических отказах ссылайтесь на статью 64 ТК РФ (закон обязывает предоставить мотивированный отказ в течение 7 рабочих дней). Работодатели боятся давать такие бумаги, ведь любая неловкая формулировка — прямой повод для обращения в суд. ​Система неформальных чёрных списков держится только на тишине, которую соблюдают соискатели. Как только вы начнете документировать каждый шаг, требовать соблюдения регламентов и заменять слухи письменными доказательствами, прозрачная стена начнет идти трещинами. Само собой это крайние меры.

А вы верите в черные списки работников? А почему?