Как работодатель вправе оформить приказ о дисциплинарном взыскании Роструд разъяснил, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую конкретную задачу не выполнил работник. Порядок оформления такого приказа законом не установлен, и он может быть составлен в свободной форме. Приказ должен быть объявлен работнику под подпись в течение трех рабочих дней, а при отказе составляется соответствующий акт. Источник | Новости 1С

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки