👉 Оформить человека как самозанятого недостаточно. Налоговая всё равно может увидеть в нём сотрудника

Компания заключила договор с самозанятым. По документам — исполнитель оказывает услуги. Но в реальности он работает как обычный сотрудник. И налоговая уже знает, на что смотреть при такой проверке.

❗️Например, насторожить инспекторов могут: ✋ пропуск на территорию компании и отметки о приходе и уходе; ✋ графики смен и планы отпусков; ✋ регулярные выплаты на банковскую карту; ✋ расчетные листки и ведомости; ✋ командировки и приказы о возложении обязанностей; ✋ журналы инструктажей и направления на медосмотры.

А ещё налоговая смотрит документы, которые самозанятый подписывает в работе: путевые листы, накладные, заявки на перевозку, акты.

То есть одного договора ГПХ недостаточно, если остальные документы показывают совершенно другую картину.

⚠️ И самое неприятное — инспекторы могут использовать не только документы. В качестве доказательств могут рассматриваться свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Если в совокупности факты указывают на трудовые отношения, налоговая может поставить вопрос о переквалификации договора и доначислении налогов.

❓ Что важно для бизнеса? Проверяйте не только договор с самозанятым.

Вам важно посмотреть, как человек реально работает внутри компании: есть ли график, подчинение, регулярная оплата, кадровые документы и признаки обычного штатного сотрудника. Потому что иногда один документ говорит «самозанятый», а вся остальная деятельность - «сотрудник». И вот это уже может стать проблемой при проверке.

📌 Если у вас в компании работают самозанятые, не ждите налоговой проверки, чтобы узнать, как ваши документы выглядят со стороны. Напишите мне в личные сообщения слово «САМОЗАНЯТЫЕ» - я помогу посмотреть на схему работы с точки зрения налоговых рисков и понять, где могут возникнуть вопросы у инспекции. ____ По вопросам: — личных консультаций — бухгалтерских услуг Обращайтесь ко мне в личку: @Margarita9949.