Это последствия ATS и ИИ внедрнений работодателя. Когда кандидат пытается достучаться ) 😁 Она молодец, но я бы посоветовал сменить модель и инструкцию скорректировать.

Закон Дарвина, выживают сильнейшие.

Просто когда ты сам реально читаешь каждую вакансию, у тебя опыт релевантный и по скилам ты вывозишь с запасом. Тебе приходит автоматический отказ или ХР просто скипает резюмеху твою, или еще лучше когда говорят, что вакансия уже закрыта) Кандидаты тоже тратят тонну времени на чтение и отклик. Об условиях сотрудничества (зп, локация) можно договариваться. А многие рубят с плеча. Т.е мы дошли до того, что HR перекладывает ответственность своей работы на ИИ и занимается формальностью оформления встречи, а не поиском сотрудников.