Недавно откликнулся на довольно интересную позицию коммуникационного дизайнера. По задачам многое совпадало: marketing design, digital, полиграфия, наружка, motion, работа с визуальной системой.

Но получил вполне конкретный ответ: нужен человек с большим опытом федеральных рекламных кампаний 360°.

И вот это, кстати, один из тех отказов, после которых не возникает вопроса: а что со мной не так? 😄

Потому что дело здесь вообще не в том, хороший ты специалист или плохой. Можно иметь 6+ лет опыта, сильное портфолио и хорошо подходить по большинству задач. Но если компании прямо сейчас нужен человек, который несколько лет запускал федеральные кампании на ТВ, digital, наружке и других каналах, то это просто другая комбинация опыта.

Мне кажется, в поиске работы это легко забыть.

Мы часто воспринимаем отказ как оценку собственного уровня: не взяли → значит, чего-то не хватает.

Хотя иногда правильнее: не совпал конкретный опыт → ищем дальше.

Это, кстати, работает и в другую сторону. Сильная компания и хорошая вакансия тоже совершенно не обязаны подходить каждому специалисту. Чем дольше ищу работу, тем больше воспринимаю это не как экзамен, а как попытку найти нормальное совпадение задачи, опыта и ожиданий с обеих сторон.

А такой поиск уже намного спокойнее.

У вас бывало, что после отказа вы сами понимали: да, здесь действительно нужен совсем другой опыт? 👇