Открываю ленту вакансий — и вот она. Красавица: график восьмичасовой рабочий день 6/1, зарплата 60 тысяч. Смотрю на экран и думаю: ребят, вы издеваетесь?

Но первая реакция проходит, и приходит вторая, уже профессиональная: а почему такие вакансии вообще до сих пор живы? Их публикуют годами, они висят месяцами, обновляются, снова висят — и рынок их почему-то не вымывает, хотя, казалось бы, давно должен был. И вот тут неприятная правда. Такой вакансии не нужно понравиться всем. Ей достаточно одного человека — того, кому именно сейчас очень нужны деньги, и выбирать особо не из чего. И этот человек находится. Почти всегда.

Пока есть человек, готовый согласиться (а он всегда есть) у собственника нет ни одной причины сесть и пересчитать бюджет. Зачем чинить то, что и так работает, пусть и с текучкой, которую он давно перестал считать проблемой.

Ставлю на то, что такие вакансии публикует небольшая контора без HR и без юриста, где такие условия придумал лично собственник по принципу «а я сам когда-то так работал, и вроде жив».

А график... Обычно это просто нехватка рук: вместо того чтобы нанять второго человека и поставить нормальный график 5/2, проще выжать шестой день из того, кто уже есть. И, кстати, 6/1 по восемь часов в день — это прямое нарушение трудового кодекса.

Когда вижу такие вакансии я сразу закрываю вкладку, там даже не нужно общаться с представителем компании на собеседовании. Все уже и так понятно из текста вакансии.

А как вам кажется, подобные условия труда это чаще наглость собственника или он просто не в курсе ни рынка, ни трудового кодекса?