Я не люблю лечить симптомы, когда можно найти причину.

В HR это особенно заметно: когда говорят «не можем найти людей» или «у нас высокая текучесть», мне интересно разобраться, что на самом деле стоит за этой проблемой.

За моей практикой — массовый и точечный подбор, работа с руководителями и командами, сложные вакансии и ситуации, где стандартные инструменты не срабатывали.

Сейчас хочу развиваться дальше — в роли HR BP / HR Manager, где смогу использовать свою сильную сторону: видеть за кадровой проблемой бизнес-контекст и находить практичные решения вместе с руководителем.

Ищу компанию, где от HR ждут не только закрытия вакансий, но и влияния на то, что происходит с людьми и бизнесом.

Если вам откликается такой подход — буду рада познакомиться.