ПЛОХОЙ СПОСОБ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА Тигран 5 лет работает директором по развитию в одной организации. Не последняя должность. Он – опытный и лояльный сотрудник. И вдруг его вызывают на разговор, где сообщают, что он должен подписать заявление по собственному желанию, причём в качестве причины указывают, что «его компетенции не соответствуют требованиям компании». Тигран, мягко говоря, удивлён – 8 лет всё соответствовало, а сейчас нет? Повод для увольнения выглядит надуманным, сотрудник обижен и намерен подавать на работодателя в суд.

Давайте разбираться, что не так в этой истории.

Ситуацию изнутри мы не знаем, но управленческая ошибка очевидна. Возможно, тут есть что-то личное от начальника или наоборот приказ уволить Тиграна пришёл «сверху». Может, компания решила сократить эту должность или на неё метит кто-то ещё. Но озвученная Тиграну причина действительно выглядит неестественно.

Если человек пять лет нормально работает, получает зарплату, выполняет свои обязанности и вдруг одним днём выясняется, что он, оказывается, недостаточно компетентен, у сотрудника закономерно возникает вопрос: а почему ему об этом не говорили раньше?

😈Где обратная связь? Где разговор о проблемах? Конкретные претензии к работе? Предложения что-то изменить, подтянуть, исправить? Если всего этого не было, очень похоже, что причина здесь не профессиональная. Более того: когда Тигран год назад сообщил, что его хантят конкуренты, в компании сделали контр-оффер, повысив зарплату на 30%. Вот так ценили Тиграна. Просто руководителю было нужно уволить сотрудника, но он не смог человеку нормально об этом сказать. В итоге вышло только хуже – Тигран получил не только увольнение, но и удар по профессиональной самооценке и посыл, что он сам во всём виноват. Несправедливо. Обидно. Больно.

А КАК НУЖНО БЫЛО? 1. Решили расстаться – скажите об этом честно: сокращают должность, финансовые трудности, не сходимся характерами (так тоже бывает). Не надо придумывать сотруднику недостатки. Так намного выше шансы, что человек уйдёт спокойно.

2. Поблагодарите за работу и предложите достойный для этой должности и стажа парашют. Если в вашей компании так принято – Тигран явно тоже этого заслуживает.

Оффбординг – такой же важный процесс, как и онбординг. Потому что мир маленький. Профессиональный мир – еще меньше. Иметь врагов в профессиональном мире не выгодно ни начальникам Тиграна, ни самому Тиграну. Да и кто знает, может быть, вы бы еще могли поработать вместе через какое-то время.

ЧТО БУДЕТ С ТИГРАНОМ? Сейчас он ищет юриста по трудовому праву. Потому, что его очень задела формулировка про профессиональные компетенции, и он готов доказать, что это всё незаконно.

Руководитель, который хотел «по-быстренькому» и «попроще», всё сильно усложнил. Теперь компании предстоит доказать, почему компетенции сотрудника внезапно перестали соответствовать должности. А это те еще танцы с бубнами.

Скорее всего, Тигран получит хорошие отступные.

Увольнять людей неприятно. Но трусливо увольнять людей, прячась за подобными формулировками, – ещё хуже. Сайт Мах 👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки