Продолжаем «эксперименты соискателя».
Снова мне пишет ИИ-помощник работодателя.
ИИ-помощник: Здравствуйте, Михаил! Я представляю компанию ЭКОПСИ Консалтинг. Это одна из крупнейших в России компаний в области управленческого и HR-консалтинга с 36-летним опытом. Сейчас в компании открыта вакансия руководителя консалтинговых проектов в практике «Вознаграждение и мотивация персонала». Из основных требований: высшее образование, опыт проектной деятельности и продвинутые навыки работы в Excel. Предусмотрен гибкий график в формате гибрида и фиксированная зарплата с бонусами по результатам проектов. В компании предусмотрено добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией после испытательного срока. Также работа предполагает участие в масштабных проектах с ведущими экспертами рынка и возможность профессионального развития в интеллектуальной среде. Было бы вам интересно узнать детали?
*Руководителя консалтинговых проектов в практике «Вознаграждение и мотивация персонала»? А как бот определил, что я подхожу под эту вакансию? Это рандомная история?
Продолжаю диалог.* Михаил: Здравствуйте, давайте.
ИИ-помощник: Рад, что вакансия заинтересовала. Дополню: здесь нет рутины — задачи всегда разные, а бонусы по результатам проектов не ограничены сверху. Можно работать как в офисе, так и удалённо, главное — результат. Хотите откликнуться на эту вакансию?
Михаил: Нет, спасибо.
ИИ-помощник: Спасибо, что ответили. Если не трудно, подскажете: вам именно эта вакансия не подходит или вы вообще сейчас не рассматриваете предложения о работе?
Михаил: Эта вакансия не подходит.
ИИ-помощник: Спасибо, что честно ответили. Если вдруг появится интерес к похожим вакансиям — всегда рад помочь. Хорошего дня! Единственное — здорово, что теперь бот уточняет вот этот вопрос Если не трудно, подскажете: вам именно эта вакансия не подходит или вы вообще сейчас не рассматриваете предложения о работе? Потому что он хотя бы помогает дальше улучшать этого бота на основании не актуальных обращений к кандидатам.
Инсайт 4: бот ищет не тех кандидатов по опыту. Может увеличивать трудозатраты для рекрутёру, которому будут приходить неактуальные отклики.
