Друзья, а давайте о приятном сегодня? Вы же тоже подустали от тонны постов о том, как все плохо: на рынке жопа, на hh одни отказы, ИИ заменяет целые команды, работа в найме уже не отвечает главному своему преимуществу - стабильности. Хочется немного разбавить этот поток негатива классным, позитивным кейсом.

Вы наверняка слышали кучу историй о возрастных стереотипах, а может и сами сталкивались с эйджизмом при найме или в работе. А я хочу рассказать о потрясающем опыте найма Лады, которая в свои 56 лет идеально вписалась в команду digital-агентства со средним возрастом 25-30 лет.

Восхищаюсь и профессионально очень радуюсь тому, что один из моих руководителей при обсуждении портрета кандидата на позицию делопроизводителя отдела продаж вдруг сказал: «Знаешь, я хочу попробовать нанять сотрудника 55+ лет. Хочу, чтобы он был опытным, системным, любил свое дело и стабильно работал у нас, как можно дольше, если, конечно, оценит наш открытый молодежный вайб.»

И я приступила к поиску: наверное, это один из самых приятных опытов найма за всю мою профессиональную деятельность. Я общалась с такими интересными, вежливыми, благодарными, приятными и богатыми опытом людьми, которые уже устали от поисков, устали от отказов, искренне были рады взаимодействию, а я искренне была рада узнавать их, слушать рассказы про их путь, вдохновляться их энергичностью, тая внутри надежду, что и я в их возрасте буду еще ого-го.

Но особенно мне в душу запала Лада, я сразу поняла, что мэтч случился, это именно то, что нам нужно. Когда я отправила ее резюме и пост-мит интервью с пометкой «звездочка» руководителю, первое, что он сказал: «Даш, а она не слишком молода? Я бы, наверное, хотел кого-то еще старше, 60+ скорее». Но после собеседования он, как и я, остался в восторге, в восторге были и другие участники отбора с нашей стороны.

И знаете, что нас подкупило больше всего? Наверное, это и будет основной вывод и рекомендация для всех кандидатов серебряного возраста. Лада очень любит жизнь и берет от нее максимум: у нее много хобби помимо работы, она участвует с командой друзей в квизах, знает французский, наряжается, красится, носит украшения, любит людей. Мои коллеги, все, кто с ней взаимодействовал, говорили о том, какая она приветливая, какая щедрая на благодарности и комплименты, как в ней много жизни. Она добросовестно работала, идеально вписалась в коллектив, участвовала во всех мероприятиях, громко смеялась на кухне во время обеда.

Лада для меня – огромный пример того, как важна энергия в человеке, как важно себя наполнять, как можно жить интересно, вкусно и с любовью к окружающим. А мой руководитель – потрясающий пример лидера, отбросившего стереотипы и выигравшего от командного разнообразия. Надеюсь, таких людей будет все больше, особенно, учитывая, что качество и срок жизнь увеличиваются.

К сожалению, Лада, как и я, попала под сокращение, поэтому, если вам в команду нужен ответственный, доброжелательный и жизнерадостный человек, от всей души могу вам ее порекомендовать и поделиться контактами и резюме🙏🏼

Поделитесь вашим опытом работы в командах с людьми разных поколений? А еще расскажите, как вы наполняете себя энергией?

*скриншот опубликован с разрешения Лады, это она меня благодарила за наши адаптационные встречи, хотела вам показать пример коммуникации