Да какая разница...на деле будет всё понятно.

Немного другой аспект. Всегда в контексте зарплат вижу что то типа: А вот он просит Х - а не дофига ли это? Т.е. в ключе - ДОСТАТОЧНОСТИ. Но ведь все работает не так в реальности! Вы берете человека чтобы платить денег просто так? А, ну тогда да, все логично. или Вы берете его чтобы он приносил Вам доход? Если человек приносит Вам доход и Вы еще и можете это хоть как то измерить (о! тогда Вы просто супер руководство, ибо редкость такое.) - тогда Вы легко можете понять рынок цен на такую работу, можно ли ему столько платить и вообще посмотрите на него другими глазами. Мой пример когда ты приносишь работодателю экономию в 70-100к USD на одной закупке - так можно на эти деньги (ну прикинем зп в 300к) почти 2 года платить ЗП. А таких проектов у человека под 15 шт в год. Ибо если его нет к примеру то эти 100 уедут просто из компании и все... минус 1,5М за год. Ради того чтобы обсуждать и торговаться за +/- 50 тысяч в зарплате или какие то мелочные условия по сравнению с суммой выше.

Думаю, что Человек знает себе цену!

В смысле? Ну выставляйте сразу зарплату в вакансии. Сами же эту игру затеяли. Это работает в обе стороны. Если вы не ставите, то кандидат торгуется. Тупой вопрос, если честно.

За это надо сажать. При Сталине такого не было.

Это вполне нормально

Если он менеджер по продажам, берите

На мой взгляд именно торговаться после того как твои навыки оценили и предложили эту стоимость в оффере - ну такое. Однако если есть аргумент в виде контр оффера или его ожидании, огласить это стоит. А в целом это не рэд и не Грин это просто рынок.

Конечно ред-флаг. Это показатель того что кандидат готов работать только за деньги.

Ну точно рынок. Кожаные мешки со скидкой!

Скорее всего, кандидат - молдец, особенно если идёт куда-нибудь в продажи, а вашей компании не хватило экспептизы рассчитать достойную ЗП для оффера

Ну а если отвечать на ваш прямой вопрос, то кандидат обязан торговаться за свою ЗП, а эйчары обязаны всегда говорить хотя бы минимальную вилку, потому как это тоже считается сокрытием информации, а данная информация должна быть доступной

Вообще, так смешно порой, когда собеседование начинают преподносить, как некое свидание или соц сеть. какие-то рэд флаги добавляют. Если взяться с умом и знанием законов, то эти рэдфлаги могут стоит компании больших денег а эйчару - увольнения. Потому что вся эта дичь, по которой отсевают кандидатов - она не предусмотрена законом, а доказать , что нарушается закон отбора можно даже в переписке и видео собеседований. Когда кандидат шел отлично, его везде пропускали, а потом он сказал свой возраст и вдруг " мы посмотрим других кандидатов " или что-то в таком духе

Зависит от изначальной позиции сторон: Была ли озвучена зарплата кандидату сразу или была фраза "по итогам собеседования"? Уведомил ли кандидат о своих зарплатных ожиданиях? Какую зарплату озвучили во время собеседования и дали в оффере?

Это показатель того, что человеку нужны деньги😁

Это win-win

Помню тоже не знал как сказать компании, что прошёл все этапы собеса, но работать у них не хочу. Вот тут то я и завысил ЗП ожидания, результат был предсказуем. В принципе, ничего не теряешь, еслиб согласились - я был бы их.

Считаю, что торг начинается на первом этапе, когда спрашивают про зарплатные ожидания. И если в оффере именно те зарплатные ожидания, которые были названы, то глупо торговаться на большую сумму.

Я не HR, но разве тут не нужно больше контекста? Что было до, что обсуждали, как обсуждали, что предложили... На мой взгляд ответ на этот вопрос будет индивидуальным в каждой ситуации

У него может быть второй оффер, который превышает ваш по ЗП.