😎 Сегодня по плану должны быть новости, которые мы заслужили, но их не будет, потому что появилась куда более интересная тема для обсуждения. А именно: являюсь ли я гарантом того, что выпускники онлайн-школы «ВекторВЭД», которых я рекомендую, будут работать на участника ВЭД верой и правдой, и не уйдут в закат после собеседования? Пояснительная бригада ⤵️ Нет, я не являюсь таким гарантом.

Основной критерий, по которому я рекомендую ученика (не поручаюсь за человека, не гарантирую качество его работы) - это прохождение аттестации по итогам обучения.

То есть, я рекомендую своего ученика только тогда, когда его профессиональных знаний и навыков достаточно чтобы работать у участника ВЭД, а не ковырять в носу.

Но, нужно понимать, что помимо профессиональных навыков у человека есть личностные качества, ценности, умение или неумение вести деловой разговор, и т.д.

Все эти качества проверяю и гарантирую не я, их проверяет и гарантирует hr-специалист, в задачи которого входит найм сотрудника для своего работодателя.

Я не беру на себя работу hr-специалиста.

Я беру на себя работу по подготовке сотрудников, которые вольются в работу за две недели, а не за два месяца, и которые будут понимать, что они вообще делают.

Пожалуйста, поймите разницу между hr-агентством по подбору персонала и онлайн-школой, которая обучает специалистов и рекомендует лучших выпускников с точки зрения их профессиональных навыков.

Да, нужно собеседовать моих выпускников. Да, нужно определять подойдут они для дальнейшей работы или нет. Нет, в меня не нужно кидать камни, если мой ученик не подойдет для работы в компании.

На этом и договоримся 🥰