#networking@tkachfinance
Коллеги, приветствую! 🤝
Относительно недавно зашёл в книжный магазин в РАНХиГС. Мне там очень нравится стойка с книгами по акции — можно найти действительно хорошие книги примерно до 500 рублей. Так что, если будете рядом, советую заглянуть.
В этот раз увидел небольшую книгу по кросс-культурному менеджменту, а на обложке — знакомое мне имя: Сергей Павлович Мясоедов, который возглавляет Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС.
Решил взять себе в коллекцию. Книга небольшая — около 200 страниц, но неожиданно затянула…
И вот думал, к какой рубрике отнести этот пост, и понял, что всё-таки к #networking.
В книге с самого начала разбираются три интересных понятия: этноцентризм, эгоцентризм и ксенофобия.
Если совсем просто:
▫️Этноцентризм — это когда мы начинаем воспринимать собственную культуру как некоторую норму и оценивать через неё остальные.
▫️Эгоцентризм — когда нам сложно выйти за рамки собственного восприятия и понять, что другой человек может совершенно иначе смотреть на привычные для нас вещи.
▫️Ксенофобия — уже неприятие или страх всего «чужого».
И вот здесь, на мой взгляд, начинается самое интересное.
Как только в общении появляются этноцентризм и эгоцентризм, контакты между культурами начинают постепенно разрушаться…
Мы начинаем думать: «У нас принято так — значит, так правильно», неправильно интерпретируем чужое поведение, приписываем людям свои мотивы и в итоге сами создаём барьеры в коммуникации.
Поэтому кросс-культурный нетворкинг — это во многом способность принять простую мысль:
другой человек не обязан думать, общаться и вести себя так же, как я.
И чем больше международных контактов появляется, тем важнее становится этот навык)
Надеюсь пост был для вас интересен 😉
