2000 откликов на вакансию ещё не означают, что у вас 2000 конкурентов.
В последнее время на консультациях мне всё чаще спрашивают: «Я открываю вакансию, а там уже 1000, 2000, иногда 3000 откликов. Есть ли вообще смысл отправлять туда резюме?»
И я прекрасно понимаю, почему возникают такие мысли. Сейчас конкуренция на рынке труда действительно высокая. Вы видите огромное количество откликов и автоматически думаете: «Там уже наверняка нашли человека». «Моё резюме даже не откроют». «Куда мне конкурировать с двумя тысячами кандидатов?»
Но здесь есть один важный момент, который вы не видите со стороны кандидата.
Количество откликов ≠ количество подходящих кандидатов.
Поверьте моему шестилетнему опыту в подборе: очень большая часть резюме (около 70-80%), которые приходят на вакансии, вообще не соответствует требованиям.
Условно, компания ищет специалиста с конкретным опытом, а откликаются люди: 🔹 из совершенно других сфер 🔹 с другим уровнем опыта 🔹 без ключевых для вакансии навыков 🔹 на позицию, которая вообще не соответствует их предыдущему опыту 🔹 просто потому, что сейчас они откликаются практически на всё подряд
Часть таких резюме рекрутер отсеивает буквально на первом этапе. Поэтому когда вы видите 2000 откликов, не нужно автоматически представлять 2000 идеально подходящих кандидатов, с которыми вам придётся конкурировать.
Если вакансия действительно соответствует вашему опыту — откликайтесь.
Посмотрите на основные задачи и ключевые требования. Если большая часть совпадает с вашим опытом и вы понимаете, какую ценность можете дать на этой позиции, количество откликов само по себе не должно становиться причиной отказаться.
Задайте себе другой вопрос: «Я действительно не подхожу под эту вакансию или меня просто испугала цифра рядом с количеством откликов?»
Если подходите — дайте работодателю возможность самому принять решение по вашему резюме ❤️
