Или “Как показать бурный рост компании, не наняв ни одного человека”

Кажется, я понял, зачем некоторые вакансии висят месяцами.

Туда никого не ищут. Это просто элемент фирменного стиля.

На сайте компании: «Мы растём». На HH: 17 открытых вакансий. В соцсетях: «Наша команда становится больше каждый день».

По факту: Игорь уволился в феврале, его задачи раскидали на троих. Зато вакансия Игоря всё ещё висит. Потому что компания должна выглядеть живой.

Нельзя же написать: «Мы не нанимаем, бюджет заморожен, но очень хотим создавать впечатление, что у нас тут движ».

Поэтому: «Мы в активном поиске талантов».

Вы не в активном поиске. Вы в активном оформлении витрины.

Открыл карьерный раздел — красота. Аналитики нужны. Продакты нужны. Разработчики нужны. Дизайнеры нужны. Все нужны.

Кроме людей.

В таком случае повесьте до кучи вакансию «Ищем ИИ-агента». Может, скоро какой-нибудь агент сам просерчит интернет и откликнется к вам. Вот это будет статус…

А люди, судя по всему, портят концепцию.

В общем, просто маркетинговый баннер: «Смотрите, какая у нас большая, успешная и постоянно растущая компания».

Кнопка «Откликнуться» там просто для интерактива. И то, не всегда работает…

Предлагаю собрать в комментариях действующий архив вакансий. Какая самая древняя попадалась вам?