С 1 сентября 2026 г., вступили новые правила оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (СУРВ). Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Работодатель, в целях обеспечения эффективного использования своих производственных мощностей и невозможностью обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени, вводит СУРВ. Нормальная продолжитнльность раб.времени, регулируется ч.2 ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Как видим, законодатель устанавливает продолжительность в часах, а не днях. Из всего вышесказанного, возникает вопрос: - как посчитать те самые сверхурочные часы, приходящиеся на день (смену). То, как вводится СУРВ, раскрывать вопрос не будем, думаю, особых проблем с этим нет, законодательство устанавливает четкие правила, а раскроем один из методов расчета сверхурочных часов непротиворечащих трудовому законодательству. Основой расчета будет график сменности, который вводится на основании ст.103 ТК РФ и табель учета рабочего времени (ТУРВ), форма Т-12 или Т-13, где по каждому работнику ведется ежедневный учет отработанного времени Для примера возмем 2 сменный режим работы, с продолжительностью смены 11 час., и учетным периодом 3 месяца (квартал) Ч.2 ст.103 ТК РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности В соответствии со сменным графиком работы, при обозначеном режиме работы участвуют 4 работника одной квалификации. В табеле учета рабочего времени не предвиденных неявок, что редко такое бывает, незафиксировано, отработанное время, относящееся для оплаты сверхурочных часов, т.к. мы незабываем о ч.3 ст. 152 ТК РФ, распределится следующим образом, смотреть файл https://clck.ru/3Vu8vR За пример взят II квартпл 2026 г. В данном примере не стал делить время работы в праздничные дни приходящееся на ночное и вечернее время, а отнес только работникам на дату начала смены в соответствующий день, для примера, это не принципиально. Полученый результат показывает, как можно соблюсти новые требования закрепленные в ТК РФ и как это отражается на переработках.

Мой ТГ: https://t.me/postimojob