Кажется, HeadHunter решил вернуть нас в прошлое. Не знаю, в какие именно годы - 90-е, 2000-е или начало 2010-х. Но всё больше ощущение, что мы снова пришли к системе: «а у тебя там знакомых нет?» Отклики отправляешь - тишина. Подходящие вакансии каким-то чудесным образом не показываются, лента живёт своей жизнью, а заходить на HH всё чаще ощущается как пустая трата времени. И самое смешное - я уже видела подобную систему изнутри. Почти 5 лет работала в Яндексе. Огромная компания, технологии, красивые слова про карьерный рост - а местами всё тот же старый добрый завод: иерархия, вертикаль и корпоративная игра «понравься тому, кто выше». По моим ощущениям, в больших компаниях иногда недостаточно просто хорошо работать - приходится ещё понимать корпоративную игру и правильно выстраивать отношения с руководителями. Так что, возможно, HeadHunter просто решил не отставать от корпоративной реальности. Зачем вам алгоритмы, если всё равно побеждает старый добрый принцип: «своих пристроили, остальные - как-нибудь сами»? 😏