Смотрю на рынок и не понимаю.

С одной стороны — на одну вакансию приходятся десятки резюме. Люди не могут найти работу месяцами.

С другой — компании кричат о кадровом голоде. Им некого нанимать.

Как так?

Я вижу три причины:

1. Все смотрят не туда. Соискатели штурмуют офисные вакансии — маркетинг, административные позиции, аналитику. А дефицит — в другом месте. Сварщики, инженеры, врачи — там очередей нет. Но туда не идут.

2. Компании хотят «готовых», а рынок даёт «потенциальных». Работодатели ищут человека, который уже всё умеет. А соискатели — люди, которые могут научиться. Никто не хочет вкладываться в обучение. И обе стороны ждут.

3. Мы плохо ищем друг друга. Вакансии тонут в потоке откликов. Резюме — в потоке вакансий. Алгоритмы отсеивают по формальным признакам. Люди не доходят до людей.

Что с этим делать — не знаю. Но точно знаю одно: проблема не в том, что «нет работы» или «нет людей». Проблема в том, что мы не можем встретиться.