🤯 Проверьте свой подбор: сколько пунктов совпадет?

📌 Кандидаты пропадают и перестают отвечать после первого отклика. 📌 Нанимающий менеджер в третий раз за день пишет в чат: «Ну что там по моему кандидату?». 📌 База соискателей выглядит как огромный Excel-архив, в котором никто не знает, где искать нужного человека. 📌 Рекрутер работает «почтальоном» - вручную пересылает резюме и долго собирает согласования. 📌 Проверка кандидата начинается, когда его уже готовы выводить, из-за чего лучшие специалисты уходят к конкурентам.

Если совпало хотя бы два пункта - у вас в компании закрепились системные антитренды рекрутинга. Количество действий создаёт иллюзию работы, но воронка продолжает терять людей.

Что с этим делать, разберем 22 сентября в 11:00 (мск) на совместном вебинаре с Saby: ✅ Как управлять наймом через сквозную аналитику, а не количество звонков. ✅ Как отвечать кандидатам автоматически прямо из CRM-системы. ✅ Как превратить Excel-архив в рабочий инструмент компании. ✅ Как встроить проверку СБ в процесс без лишней бюрократии.

🎙 Спикеры: Дарья Дегтярева - основатель Школы массового подбора. Артем Ахмадеев - руководитель направления Saby HRM «Подбор персонала» (компания «Тензор»).

Зарегистрироваться на вебинар по ссылке