Еще год назад я считал сам и советовал другим использовать сопроводительное письмо при отклике на вакансии на НН. Но ATS и ИИ-рекрутеры изменили роль сопроводительного письма, и оно потеряло изначальный смысл.

Зачем нужно сопроводительное письмо в традиционном рекрутинге? Обратить внимание и побудить прочитать резюме.

Сегодня, по крайней мере на НН, резюме сначала сканируется ИИ-агентом, который без всякого личного чтения рекрутеров выдает оценку релевантности вакансии. Если фильтр агента пройден, то опять без участия человека в чат НН придёт ИИ-рекрутер и будет задавать вопросы по пунктам вакансии. Попытка обратить его внимание на содержание резюме провалится, так как у него (внезапно!) не окажется доступа к резюме. И ты еще раз расскажешь о том, что уже написал в резюме, но другими словами.

К тому моменту, когда резюме со всеми дополнительными преимуществами, оценками и рекомендациями от ИИ-рекрутера доберется до сотрудника HR, у него уже не будет никаких позывов что-то ещё читать.

Так что сегодня я считаю обязательное требование писать сопроводительное письмо при отклике на вакансию НН анахронизом и пережитком прошлого. Для традиционного поиска работы (прямого обращения к работодателю, например) сопроводительное письмо всё так же обязательно. Но на НН я игнорирую вакансии, где при отклике от меня ждут сопроводительное письмо. Эта трата моего времени не дает мне никаких преимуществ.

И ещё один немаловажный момент. В сопроводительном письме принято (я так делал, по крайней мере) подсвечивать какой-то свой опыт под требование вакансии. Только вот описания вакансии сейчас все чаще пишут тоже с ИИ. И эти описания все реже отличаются друг от друга для схожих должностей. Зацепиться не за что. Все основное у меня в резюме и в разделе «О себе». ИИ-агент это способен прочитать.

#поискработы #сопроводительноеписьмо