💻🤩 Рекрутинг как детективная работа Иногда нужного кандидата нет в выдаче. Вообще.

Не потому что его не существует, а потому что искать его по стандартным критериям бессмысленно.

Например, нужен разработчик с определённым стеком и опытом в высоконагруженных системах. По ключевым словам - пусто. Можно расширять запрос, менять формулировки, перебирать площадки. А можно пойти от обратного.

Посмотреть, где такие люди уже работали.

📌Допустим, нашли одного подходящего кандидата.

Кто работал с ним в одной команде? Кто был его руководителем? Куда ушли коллеги после этого проекта? В каких компаниях они оказались?

Так иногда из одного хорошего профиля находится ещё несколько.

Особенно хорошо это работает с узкими специалистами. Условного «разработчика вообще» можно искать долго, а вот команда, которая несколько лет назад делала конкретный продукт на нужном стеке, - уже гораздо более понятная точка входа.

🖇️Ещё одна вещь, которую часто недооценивают, - старый опыт.

Кандидат мог сейчас вообще не писать про нужную технологию. Но открываешь его опыт пяти-семилетней давности - и там как раз тот проект, который нужен.

И это не значит, что человека сразу нужно брать в работу. Нужно разобраться, насколько глубоким был этот опыт и что он делает сейчас.

Но сам факт уже даёт направление для поиска.

📌Иногда полезнее смотреть на путь, а не на должность.

Человек мог начинать как разработчик, потом перейти в другую команду, сменить специализацию, а через несколько лет оказаться в роли, которая вообще не похожа на исходную.

Если смотреть только на последнее место работы, половина истории просто теряется.

🖇️А ещё бывают совсем мелкие детали.

Старая конференция. Профиль в профессиональном сообществе. Упоминание конкретного проекта. Старый GitHub. Даже список бывших коллег. По отдельности это ничего особенного. Но когда ищешь редкого специалиста, иногда именно такая мелочь помогает выйти на нужного человека.

🤩И, пожалуй, самое интересное в этой работе - когда кандидат находится не по тому запросу, с которого ты начал. А по детали, которую сначала вообще не считал важной.

💻🤩 Рекрутинг как детективная работа
Иногда нужного кандидата нет в выдаче. Вообще.
Не потому что его не существует, а потому что искать его по стандартным критериям бессмысленно | Сетка — социальная сеть от hh.ru 💻🤩 Рекрутинг как детективная работа
Иногда нужного кандидата нет в выдаче. Вообще.
Не потому что его не существует, а потому что искать его по стандартным критериям бессмысленно | Сетка — социальная сеть от hh.ru