От судьбы не уйдёшь: как одна компания дважды теряла кандида
Есть у нас клиент-работодатель — крупная девелоперская группа. В этом году она заметно выросла в проектах и с тех пор регулярно открывает вакансии на похожие позиции. И есть два кандидата, которые, ничего не зная друг о друге, доказали одно и то же: если вы с компанией друг другу подходите, рынок сведет вас снова. Даже если с первого раза не сложилось.
Кандидат первый. Откликнулся, дошёл до собеседования, интерес был виден невооруженным глазом — и в последний момент решил никуда не переходить, так бывает. В команду клиента он вписывался идеально, но вакансия ждать не может: закрыли другим человеком.
Проходит несколько месяцев. У клиента открывается почти такая же позиция — проектов стало больше, понадобился еще один такой специалист. И тут прежний кандидат объявляется сам: без единого письма и звонка с нашей стороны просто откликается на HeadHunter. Мы решили дать второй шанс — и дальше все завертелось быстро. Работодатель кандидата помнил, так что вакансию закрыли в рекордные сроки.
Кандидат второй. У него дошло до оффера от девелопера — но к тому моменту он уже принял предложение другой компании и вышел туда работать. Вакансия осталась открытой, поиск продолжился.
А спустя время он вернулся к нам — уже с запросом на карьерную консультацию. Признался честно: поторопился. Обещали одно, на деле вышло другое, ожидания не совпали с реальностью. И спросил осторожно: а есть ли шанс, что его снова рассмотрят в той самой компании? Шанс был, потому что подходящей замены за это время так и не нашли, а кандидата там в свое время хорошо запомнили и поэтому без проблем сделали повторный оффер. В этот раз все срослось.
Сегодня оба работают в этой компании и довольны: коллектив свой, проекты интересные.
Мораль одна на двоих — и для кандидата, и для работодателя. Если вы друг другу подходите, это рано или поздно сработает. Даже если в первый раз (и во второй) все пошло не по плану.
А наши рекрутеры Наталья Коломиец и Ирина Носова при этом держат в голове десятки таких историй. Кто кому подошел, кто с кем не сросся, кто год назад отказался, но запомнился клиенту. Именно поэтому вторая попытка и случается — ее кто-то помнит. Мы верим в судьбу, но на всякий случай продолжаем вести базу, перезванивать и доводить поиск до результата.
✔️Если вы сейчас в поиске — присылайте резюме нам на cv@legaltalents.ru.
А если хотите, чтобы саммари вашего резюме увидели потенциальные работодатели в нашем канале, — пишите с пометкой «для публикации в канале», мы расскажем про условия.
✔️Если ищете в команду классных людей, которые встроятся как недостающие кусочки пазла, пишите на team@legaltalents.ru – поможем! #кейс
