Кажется, вакансии давно пишут на отдельном языке.

Все слова вроде знакомые. Но после трудоустройства внезапно выясняется, что означали они совсем другое.

Поэтому держите пятничный переводчик с корпоративного на русский.

«Дружный коллектив»

Вы довольно быстро узнаете, кто с кем не разговаривает с 2024 года.

«Молодая и амбициозная команда»

Средний возраст - 27.

Средний срок работы - примерно столько же, только в месяцах.

«Широкая зона ответственности»

Мы пока не определились, кто должен это делать.

Поздравляем. Теперь, кажется, вы.

«Возможность влиять на свой доход»

Фикс скромный.

Всё остальное зависит от вас, рынка, сезона, выполнения плана, положения Меркурия и настроения директора.

«Доход без потолка»

Потолка действительно нет.

Наличие пола уточняется на собеседовании.

«Гибкие бизнес-процессы»

Процессы есть.

Где именно - предстоит выяснить опытным путём.

«Минимум бюрократии»

Нужный документ никто не найдёт.

Но виноваты в этом почему-то будете вы.

«Нам нужен самостоятельный сотрудник»

В первый день вам покажут кофемашину.

Дальше вы как-нибудь сами.

«Работа в режиме многозадачности»

В 10:00 у вас три срочные задачи.

В 10:15 - пять.

В 10:30 выяснится, что самая срочная вообще шестая.

«Стрессоустойчивость»

Эту формулировку почему-то особенно любят компании, в которых стресс производят прямо на месте.

«Возможность быстрого карьерного роста»

Предыдущий руководитель уже ушёл.

Так что технически место действительно освободилось.

«Мы как одна большая семья»

Вот тут переводчик начинает нервно курить в коридоре.

И мой любимый жанр:

«Конкурентная заработная плата»

Конкурентная с кем?

С другой зарплатой?

С ипотекой?

С желанием питаться каждый день?

Зарплата настолько конкурентная, что её даже не обсуждают.

Конечно, одна такая фраза ещё ничего не доказывает.

«Дружный коллектив» действительно может быть дружным.

«Гибкие процессы» - удобными.

А «доход без потолка» иногда даже оказывается доходом.

Проблема начинается, когда вакансия целиком состоит из красивых формулировок, а конкретики про деньги, задачи, оформление, команду и причины поиска сотрудника примерно ноль.

Потому что вакансия - это не характеристика работодателя.

Это его рекламное объявление.

Именно поэтому вакансии полезно не только читать, но и проверять. Потому что красивое описание компании - это ещё не доказательство, что внутри всё так же красиво.

#работа #вакансии #поискработы #карьера #работодатель #рыноктруда #найм #рекрутинг #HR #ТрудоКоп