Ок, вас позвали на собеседование, и всё прошло отлично. Алиллуя! Вас пригласили на работу. Но оформить готовы только по замозанятости. Вам вскользь объясняют, что это экономит 30%, а вы ничего не теряете, ведь на пенсию рассчитывать не приходится. Враньё, и я это докажу 🙂

Не буду морализаторствовать и настаивать на справедливости, а в 3-х пунктах покажу, что вы реально теряете, соглашаясь на такие условия. А решать вам :)

1. З/п за 1 месяц.

Это 28 дней отпуска, который вам полагается по ТК. Почему вы имеете право на эти деньги? Потому что вы изнашиваете организм, встраиваясь в процессы работодателя: ранние подъемы, встречи, от которых нельзя отказаться, время на ведение CRM и трекеров и не дай бог дорога в общественном транспорте. Подписываете Договор НПД? Работаете целый год, а получаете за 11 месяцев.

2. Компенсация больничного.

Трепят нервы на встречах, требуют отчитаться вотпрямщас? С трудом перевариваете фоновые смолтоки и сплетни коллег? Паритесь в метро в пухане, а потом тащитесь по морозу в офис? Простуды, ОРВИ, вирусы, остеохондрозы, боли - закономерный ответ вашего тела, который вы будете оплачивать из своего кошелька. Вам даже чаёк горячий не компенсируют. Чем больше напряжения создают рабочие условия, тем больше вы теряете в деньгах.

3. Пенсионное страхование до 6,7 млн.

Самый спорный пункт. И чаще всего вы слышите, что те суммы, которые работодатель вынужден перечислять государству, не сопоставимы с размером той пенсии, которую вы будете получать даже если её не отменят к чёртовой матери 😄

Ну, начнём с того, что госпенсия - это изначально страховка от полной нищеты и минимум для выживания. Она не должна обеспечивать привычный уровень жизни, и не отменяет личные накопления.

Ок, не будем рассматривать “белые” взносы - там и правда не очень выгодная схема. Но вам всё равно нужно копить деньги. За счёт чего? Да за счёт тех самых 20-30% оклада, которые ушлый работодатель рассчитывал сэкономить! Он не государство обхитрил, а вас лишил 6,7 млн пожизненного пенсионного потока.

Механизмы альтернатного накопления есть, если что: ИПС (тип А — вычет до 52 тыс. ₽/год), НСЖ с инвестиционным компонентом, ИИС, долгосрочные облигации, ETF.