Карьера без лестницы: за что будут платить завтра

Моё первое знакомство со Сколково произошло не у них, как Я это ожидал, а на мероприятии, которое они организовали в Москве Приятная музыка, управленцы 35+, дорогой кейтеринг и Я. Что-то из этой картины выбивается, но мне очень понравилось Это знаете, как заглянуть за кулису театра — ты ещё не касаешься мира топ-менеджмента и управления напрямую, но уже чувствуешь себя немного сопричастным и вдохновляешься на новое творчество

Дальше выдержка из заметок по встрече, юзайте и ставьте реакцию, если узнали новое

C-suite — руководители высшего звена: CEO, CFO, CMO и остальные должности, которые обычно начинаются с Chief Большинство руководителей из небезызвестного красного банка управленческие компетенции прокачивают именно в Сколково (фанфакт)

Поменялись ли методы подбора CEO, -1, -2? Глобально нет. От руководителей всё ещё ждут примерно того же, что и раньше: максимального ROI, защиты акционерных интересов и лидерских позиций на рынке Но сильнее вырос запрос на умение строить и вести команду

Где вообще искать следующие руководящие позиции? (Не знаю зачем вам это, меня такие читают?) На высоких уровнях hh уже не особо работает. Нужно встраиваться в корпоративную среду, быть заметным и главное — оставлять после себя результат, который продолжит работать, когда ты уйдёшь или вырастешь на +1

Как оставаться востребованным руководителем и не упереться в потолок? Это уже был мой вопрос — Быть ярким, но не без результата. Скромность — путь в забвение — Поднимать собственный карьерный потолок — Предвосхищать ожидания — Строить союзы с людьми рядом Остаемся только мы: где-то ты выгоден мне, где-то Я тебе. Каждый играет в свою игру

Получился какой-то пересказ заметок, но кажется именно к этому посту мне будет интересно вернуться через несколько лет уже при своём будущем росте)

Подписаться на Я Я в других сетях