Неделю назад я написал, что начал относиться к поиску работы как к отдельному проекту: сформировал несколько направлений, подготовил под них разные резюме и начал фиксировать всю воронку.

На 18.09 по HH.ru — 105 откликов. Выборка еще не большая, но это уже не уровень «мне кажется, HH не работает». Нужно смотреть на цифры и находить конкретные места, где все ломается.

Что имеем: → 60 из 105 откликов просмотрены — 57,1%; → 45 откликов не просмотрены — 42,9%; → получено 36 отказов; → ещё 24 вакансии находятся в статусе "резюме посмотрели, но следующего шага пока нет."

Ещё один интересный показатель — скорость ответа. Среднее время ответа составило 2,06 дня. 56% ответов пришли в течение первых суток, остальные 44% — позже. Самый долгий зафиксированный ответ пришёл через девять дней.

Но внутри первых суток есть ещё более интересная цифра: 91% ответов пришли в течение первых трёх часов после отклика.

Статистику собирал мой AI-агент, а затем я отдельно перепроверял её вручную. Некоторые отказы приходили практически моментально — в том числе от аккаунтов, которые находились онлайн около часа ночи.

Вывод №1 — HH не мертвая площадка как мне вещали блогеры из соц сетей. 57,1% откликов просмотрены, просто я не прошел дальше.

Значит до человека еще нужно добраться!

Что бы окончательно закрыть гипотизу, что быстрые отказы связаны с внутренними фильтрами и ATS, я занимаюсь сбором семантического ядра из вакансий и думаю как SEOшник: → по каким запросам меня будут искать; → какие формулировки использует рынок; → какие ключевые навыки повторяются в вакансиях; → как перевести мой реальный опыт на язык конкретной роли.

Вывод №2 — Резюме на HH — это не просто лендинг. Это SEO-страница, которая после попадания в выдачу должна начать работать как лендинг.

Сейчас слабое место на этапе отклика: резюме открывают → но конверсия из просмотра в следующий этап остается низкой.

100% проблема в самом резюме: слишком широком выборе вакансий, недостаточно релевантном опыте или в том, что я пока откликаюсь на слишком большое количество позиций «на вырост».

У меня нет возможности спросить напрямую у тех, кто мне отказал, что бы получить от них ОС. Поэтому я созвонился с семью HR, которых знаю лично.

Часть из них раньше работала в моих командах, часть когда-то нанимала меня. За годы работы я набрал, вывел и обучил более 70 человек. Поэтому решил обратиться к людям, чью работу знаю лично, и спросить: как сейчас выглядит рынок с их стороны, сколько откликов они получают и как на самом деле выбирают кандидатов.

Дополнительно я прошёл три платные карьерные консультации. Мне хотелось сравнить позиции нескольких специалистов с реальной практикой рекрутеров.

Статистику по другим площадкам еще собираю. О них смогу написать чуть позже, когда наберется достаточно инфы для промежуточной аналитики.

П.с. Пока что у меня лучше всего работает выходить на собесы через знакомых по реферальной программе или по знакомству с собственниками бизнеса.