1. Субъективизм Повышают не того, кто эффективнее, а того, кто «ближе». Критериев нет — значит, решение нельзя оспорить. 2. Конфликт интересов Братья, сватья и «свои люди» растут быстрее. Внешне - всё «по системе». 3. Дискриминация Разные условия для Москвы и регионов, для «старых» и «новых», для мужчин и женщин. Официально - «так сложилось». 4. Необоснованные выплаты Премии «в ручном режиме», оклады вне вилок. Деньги уходят без обоснования. 5. Серая зона для проверок Нет документов - нет доказательств. При запросе от контролирующих органов объяснить нечего. 6. Потеря людей Сильные уходят туда, где правила понятны. Компания теряет их - и не понимает почему.

Почему это важно Непрозрачная оплата труда - это не «так удобнее». Это риск: финансовый, юридический, репутационный. Аудитор вскрывает не «ошибки». Он вскрывает то, что система скрывает.

А вы знаете, по каким критериям оценивается ваша должность? #аудит #оплататруда #грейды #риски #HR