Меня часто спрашивают о внутренней кухне рекрутинга. За годы работы в крупных компаниях я закрывала вакансии от грузчиков до руководителей и директоров. Отвечу на топ-3 вопроса, честно и кратко. 👇

1. Правда ли, что рекрутер оценивает релевантность резюме за 10 секунд? Правда. Мне хватает и 5. ⏱️ Я не буду искать скрытые смыслы там, где их нет. Если в резюме нет нужной должности или сферы под вакансию, а опыт описан размыто — я перехожу к следующему.

2. Правда ли, что рекрутеры переложили свою работу на ИИ? Нет. Я и мои коллеги не используем ИИ при подборе. Каждый отклик рекрутер просматривает сам и сам же отправляет либо отказ, либо приглашение. 🤖❌ Да, есть системы автоматизации, но финальное решение всегда за человеком.

3. Правда ли, что рекрутер не читает резюме? И да, и нет. Читает, но между строк. 👀 Ищем только то, что нужно под требования вакансии. Весь текст никто не читает.

Знаю, что ответы вам не понравились 😈 жду вас в комментариях. Обсудим.