Наблюдение за собственной реакцией - это далеко не наблюдение за поведением и реакцией постороннего человека, саморефлексия зачастую приводит к некоторым приятным (а может и не всегда) выводам. Последний месяц+ я занималась активным поиском работы, откликалась на все интересующие меня менеджерские вакансии, по которым моя кандидатура так или иначе подходила. Всегда сопроводительные письма, в которых старалась структурировать причину поиска работы и почему "медицинский психолог", работающий на данный момент в больницах, вообще стучится в такие компании, так еще и хочет сопровождать коммерческие проекты и продавать...

Порой приходила к выводу вообще удались опыт работы за последние 5 лет, чтобы никого не путать. Однако "отсутствие работы" тоже не является, как мы знаем, ХОРОШИМ показателем. - "А вдруг с ней что-то не так? Нам нормальные, рабочие нужны, а не вот это вот все".

Первые две недели отказы были болезненными, принятие и азарт начался с третьей недели. Что самое интересное, компании, в которых я действительно заинтересована, с которыми пять лет назад имела контакт, общие проекты - смотрят, однако ответа не дают. Но что касается незнакомых мне еще организаций, того же или смежного рынка - автоотказы, и 450+ откликов с автопродлением вакансии. Громогласные условия: - можно без опыта, готовы рассмотреть кандидата, кто готов будет начать карьеру в этой сфере. - "тяну руку: у меня даже опыт есть!"; - высшее образование. "Как же без него! я еще имею научную деятельность и умею правильно коммуницировать с людьми, не боюсь выступать, есть и в этом опыт!"; - гибкость, готовность к периодическим командировкам. "Без проблем! Я ездила туда, куда многие не поехали бы, с этим не будет трудностей!"; - знание ms office на уверенном уровне. - "Мой уровень выше "уверенного"! Нужно сделать анализ - запросто, презентацию - хорошо!"; - уровень заработной платы *n - "мои запросы не выше".

Ответ: "Спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Хотим пожелать вам успеха в выборе подходящего варианта. И все под копирку.

Сейчас, откликаясь на вакансии неизвестных мне компаний, я не жду положительного ответа, это уже азарт: интересно, а сколько еще "мертвых" вакансий будет опубликовано на hh.ru? На сегодняшний день с уверенность могу сказать, что реакцию, которую я испытывала в первые две недели при получении отказов я утратила, ровно как и утратила интерес к попыткам "попасть куда-то, в компании, похожие на ту, в которой когда-то работала".

Однако, интерес к тем компаниям, в которые лично направлялись отклики, запросы на наличие вакансий (и не один раз) - однозначно остается. И причина этому проста, опыт работы с этими компаниями был исключительно положительным, а это уже про уважение на основе взаимодействия с ЛЮДЬМИ. Да, рынок мультимедиа и IT за 4-5 лет изменился, я это понимаю, и оно не пугает, так как интерес к техническим продуктам остается из года в год для меня неизменным, и я готова изучать новое. Опускать руки или расстраиваться - это не моя история. Хочется отметить важное во всем этом - не нужно "растрачивать себя" на пустое, это не зародит новых идей и не повысит мотивацию, это просто демотивирует, что я наблюдаю на примере некоторых личных знакомых.

Пусть путь каждого соискателя будет именно через те двери, что предназначены конкретно для него. А стучаться в двери лучше напрямую, не стесняйтесь подниматься на этаж, это лучше, чем бросать камушки в окно вместе с сотнями других людей!