Потому что в вашей компании нет прозрачной системы грейдов. Вы не знаете: - за что вас оценивают, - что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень, - в каком диапазоне может расти ваша зарплата, - куда идти, если вы не согласны с решением. И это не ваша проблема. Это системная проблема компании.

Правильная система строится на методологии: 🔹 Оценивается должность, а не человек 🔹 Три фактора Hay Group: знания, решение проблем, ответственность 🔹 Пять факторов Mercer IPE: влияние, коммуникация, инновации, знания, усилия 🔹 Баллы - грейд - вилка (min–max) - шаги для роста 🔹 Всё зафиксировано: ТК РФ, Положение об оплате труда, Политика по грейдам, трудовой договор

Что проверяет аудитор: ✅ Грейд соответствует баллам? ✅ Зарплата в рамках вилки? ✅ Критерии зафиксированы документально? ✅ Протоколы комиссий и допсоглашения на месте?

Непрозрачные грейды - это не HR-проблема. Это риск: финансовый, юридический, репутационный. А для вас - это просто вопрос: вы знаете, почему ваша должность на этом грейде? #аудит #грейды #зарплата #риски #HR