Самостоятельность и независимость от мнения.

Умение видеть перспективу разных решений, умение правильно делегировать

Сначала я хотела написать, что в первую очередь, лидер должен быть компетентным в той области, в которой планирует вести за собой людей.

Но потом я поразмыслила и поняла, что, в первую очередь, лидер должен обладать авторитетом и доверием!

Ведь самое ценное качество в современном мире - это доверие. Его заслуживают годами и могут потерять за один миг.

Когда человеку доверяют, то за ним уже готовы идти, он уже негласно становится лидером.

Заслужить доверие очень непросто: нужно быть сильным, справедливым и мудрым, чтобы уметь принимать зачастую неудобные, но единственно верные решения.

Нужно уметь показывать на собственном примере!

Нужно уметь не только говорить, но и слышать другие точки зрения и делать выводы, а не бояться, что кто-то окажется умнее или профессиональнее.

Потому что страх не присущ лидерам. Страх порождает ошибки и субъективные решения.

И лидера не должны бояться. Его должны уважать.

Человек должен хотеть быть руководителем, тогда у него есть план, он будет пытаться развиваться в этой области и т д. Если человек соглашается на эту должность просто ради денег или ему кажется что возраст поджимает - это проблема. У человека нет никакого плана, он просто ожидает что в се самое произойдет.

Всех плохих начальников, что я видел, объединяет одна черта, Они боятся своего руководства. От сюда нервозность, агрессия, сплетни, подстава сотрудников (это не я плохой начальник, а мои полчиненные не справляются) и т д

да, наверное это самое главное “не быть трусом”: 1) не бояться конфликтов - многие боятся конфликтов, поэтому пасуют перед коллегами и перед наглыми сотрудниками из-за чего те еще сильнее наглеют 2) не бояться уволить человека - это бывает нужно самому сотруднику, который не может набрать я смелости уйти или это нужно коллективу, что бы уволили конфликтного человека 3) не боялся руководства (выше уже описал) 4) не боялся быть не понятым - лишь единицы понимают, что быть начальником это тяжелая профессия 5) не бояться одиночества - на работе ты один. Ты не должен ни с кем дружить на работе. Тут долго объяснять

Вообщем, ещё много пунктов, но человек должен хотеть приносить пользу!

Лидер это тот кто может вести людей за собой в любой ситуации

Однажды услышала странную фразу, которую до сих пор не могу понять. "Он(а) настолько лидер, что ни с кем сработаться не может". Лидеры не могут ни с кем сработаться? Я думала наоборот.

Есть у меня текст на тему сравнения качеств лидера и менеджера https://set.ki/post/ik7NttP

Зависит от того кого и куда вести...козел в стаде баранов тоже лидер👌

3 Doors Down - Kryptonite (2000) Вот были хиты же.

Любопытством и стрессоустойчивостью 🙄

У меня как то был руководитель разработки, он бывший вдвшник, он обладал харизмой, сильными руками и бутылкой)) различные вариации использования бутылки кажется участвовали в каждом предложении на планёрке 😁 дааа, спокойное было время, вспоминаю с теплотой ❤️

Уверенностью

Мудрость и способность удивлять, а это не подразумевает шаблонности