Вопрос
Вопрос к HR. Перед вами кандидат, который дал понять, что у него есть прямой выход на ЛПР и играть в 100 этапов отбора он не собирается. Что будите делать, откажите или отправите к ЛПР ?
напишите коммент
6 комментов
· 2 ч
А ЛПР сам-то готов говорить?
0
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Если ЛПР заинтересован, он будет говорить, если нет, то и ловить в организации нечего.
Но вопрос не про это😉
0
ответить
ответ удалён
· 2 ч
По мне так рисковано отправлять на ЛПР, без предварительного согласования с ЛПР. По крайней мере я бы на месте ЛПР задал потом вопрос "Зачем он мне нужен?"
0
ответить
ответ удалён
· 3 ч
Кому нужен hr, когда есть лпр?
0
ответить
коммент удалён
· 3 ч
Мне нужен, для оценки HR процесса, например. Чтобы прекрасно потом пообщаться на эту тему, с тем кто это все содержит))))
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Я не HR. Но если бы кто-то мои процессы ломал, я бы не обрадовался. Как пустить козла в огород
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён