Человек поработал четверг и пятницу без договора.
В понедельник опираться уже не на что
Работодатель решил посмотреть пару дней, как вольера в работу кандидат. Человек вышел в четверг, отработал пятницу. На понедельник не пришёл. С собой забрал то, что успел взять в работу: документы, файлы, то, что дали «пока разберёшься».
По бумагам его как будто не было. Предъявить нечего: ни договора, ни списка, что выдавали, ни отметки, что принял.
Так бывает не из жадности и не из хитрости. Хочется быстрее увидеть человека в деле, а трудовой «с понедельника, если зайдёт». Два дня кажутся мелочью. Пока всё спокойно — и есть мелочь. Как только человек исчезает, мелочи уже нет. Есть пустое место.
Что можно сделать сегодня
Правило на один выход: человек не начинает работу, пока нет подписанного договора. Даже на «посмотреть пару дней».
Если уже выходит — в тот же день короткий список:
• что выдали в руки и в доступ; • что должно остаться в компании; • кто принял обратно, если не вышел.
Без этого в понедельник будет только рассказ, кто что говорил в четверг.
