Если бы мужа нанимали через executive search, половина дейтинга не прошла бы первый этап
Иногда я думаю, что 7 лет в executive search окончательно испортили мне романтическое восприятие людей, потому что, если бы сегодня пришлось выбирать мужа заново, я бы смотрела на этот процесс примерно как на поиск сильного CEO. Как хорошо, что я уже 13 лет замужем и могу спокойно рассуждать об этом исключительно в исследовательских целях.
Главное, чему меня научил executive search: блестящая самопрезентация и реальные качества человека иногда знакомы только по фотографии.
В отношениях мы почему-то гораздо охотнее покупаем презентацию.
«Для меня важна семья». Звучит прекрасно. А что ты делаешь, когда дома все устали, ребёнок орёт, планы развалились, а благодарственную речь за твоё участие никто не подготовил?
«Я очень заботливый». Хорошо. А когда у тебя тяжёлый день, плохое настроение и совсем нет сил быть лучшей версией себя, твоя забота остаётся или закрывается на техническое обслуживание?
В executive search мы давно знаем: декларации почти ничего не стоят без поведенческих доказательств. Поэтому мы выясняем не то, каким человек себя считает, а что он уже делал, когда было страшно, сложно, дорого, обидно и очень неудобно.
Есть ещё одна параллель, которую я особенно люблю. Мы никогда не ищем лучшего топ-менеджера вообще. Мы ищем человека, который подходит конкретной компании, стадии бизнеса, команде и задаче.
Но в отношениях мы продолжаем искать абстрактного «идеального мужчину»: красивого, умного, успешного, надёжного, амбициозного, весёлого, прекрасного отца, тонко чувствующего партнёра, любителя путешествий, желательно ещё умеющего готовить и никогда не раздражающегося.
Такую вакансию даже самый уверенный хедхантер попросил бы снять с рынка или хотя бы пересмотреть профиль.
За 13 лет брака я поняла, что гораздо полезнее задавать другой вопрос: подходит ли этот человек той жизни, которую я хочу прожить? ❤️И есть вопрос, который я поставила бы первым в любой подобной «оценке кандидата»: каким человеком я становлюсь рядом с ним?
Смелее или тревожнее? Свободнее или постепенно занимаю в собственной жизни всё меньше места? Могу ошибаться и оставаться любимой или постоянно прохожу испытательный срок?
Хороший партнёр раскрывается не на первом свидании, где все бодры, красивы и заранее подготовили 3 лучшие истории о себе. Он раскрывается в обычный вторник, когда все устали, дома бардак, один ребёнок заболел, второй потерял сменку, третий решил проверить прочность вашей нервной системы, а жизнь не предусмотрела ни премии, ни аплодисментов.
И если в такие дни рядом с человеком вы всё равно остаётесь командой, вероятно, это и есть самый надёжный референс.
Хотя отзывы бывших я бы всё-таки посмотрела 😁
Какой критерий вы бы проверяли первым, если бы партнёра действительно выбирали через executive search?
❤️ - поведение в сложных ситуациях 🔥 - совпадение ценностей 😁 - чувство юмора ⚡ - амбиции и энергия
