🔍 Поиск работы всё больше напоминает вторую работу. Только без зарплаты
Недавно увидела интересную цифру: по данным SuperJob, россияне оценивают сложность поиска работы уже на 7,3 из 10. Год назад было 6,5.
И я подумала, что дело ведь не только в количестве вакансий или конкуренции. Сам поиск стал довольно большой отдельной задачей. ➡️ Открыть вакансии. Отфильтровать то, что действительно подходит. Проверить компанию. Где-то адаптировать резюме. Написать сопроводительное. Ответить рекрутеру. ➡️ Созвониться на 15 минут. Потом пройти интервью. Иногда не одно. ➡️ А ещё тестовое. ➡️ А ещё «давайте познакомим вас с руководителем». ➡️ А потом несколько дней ждать обратную связь — и параллельно вести ещё три таких процесса. И всё это чаще всего происходит не вместо обычной жизни и работы, а поверх них Особенно тяжело здесь даже не количество действий. Тяжело постоянно переключаться между двумя состояниями: 🖇 здесь нужно себя продать; 🖇 здесь — оценить работодателя; 🖇 здесь — не строить ожиданий; 🖇 здесь — показать заинтересованность; 🖇 здесь — ждать; 🖇 а здесь — после трёх этапов спокойно прочитать «мы решили продолжить с другим кандидатом».
Поэтому мне кажется важным говорить не только о том, как эффективнее искать работу, но и о том, как вообще выдерживать этот процесс.
‼️ Я бы относилась к поиску как к отдельному проекту с ограниченным ресурсом. Не обязательно каждый вечер открывать hh. Не обязательно откликаться на всё подходящее, потому что «вдруг». Не обязательно одновременно вести столько процессов, сколько физически можно впихнуть в календарь. И точно не нужно находиться в режиме поиска 24/7.
💡 Кстати, с такими ситуациями я работаю и на карьерных консультациях. Иногда мы начинаем с запроса на резюме, стратегию или подготовку к интервью, а в процессе понимаем, что человеку в первую очередь нужно пересобрать сам поиск: понять, куда и зачем он идёт, убрать лишние действия и выстроить процесс так, чтобы на него хватало ресурса.
И у меня уже были кейсы, когда за ощущением «я выгорел» стояла не только текущая работа — человек был истощён ещё и месяцами поиска новой.
Поэтому здесь моя задача не в том, чтобы сказать «откликайтесь ещё больше». Скорее наоборот — вместе понять, что именно сейчас не работает и на что действительно стоит тратить силы ⬇️⬇️⬇️ Хорошая стратегия поиска — это не максимальное количество действий. Это темп, который вы способны выдерживать достаточно долго. Потому что иногда проблема не в том, что человек «плохо ищет работу». Иногда он просто уже очень устал её искать.
