Бездействие со стороны соискателя

Скорее всего есть скрытые требования которые нельзя указать в вакансии, такие как пол и возраст. Но по хорошему hr если понимает что точно нет, должен отправить отказ. Если нужно попридержать вас, то есть в целом да, но много других кандидатов. Отправить " резюме будет рассмотрено" это как некий кадровый резерв. Если вообще ничего 1. Отвлекли человека и потерял ваше резюме 2. Не очень добросовестный рекрутер ((

Когда точно да, сразу пригласят. Тк рекрутеру тоже важно закрыть вакансию как можно скорее. Если ее не открыли просто посмотреть отклик. И такое бывает 🤦‍♀️

А почему не рассматриваете вариант, что просмотрел живой hr. И Вы его(ее) вполне даже впечатлили, но руководитель ему намекнул, что предпочтительней кандидата мужского пола и до 35? Чем боты хуже пресловутого человеческого фактора? Для соискателей нет разницы кто его пропустил (мимо), или легче воспринимать отказ, считая, что это глупый алгоритм ничего не понимает?)

Елена, «просмотрено» без отказа — уже сигнал: автоотсев по полям вас не срезал, дальше идёт сравнение с другими на коротком списке. Там решают две вещи, которые в вашей власти: зарплата в вилке вакансии и первый экран резюме — он должен отвечать «почему именно под эту роль», а не «senior marketing manager вообще». Третья причина — вакансию открыли под базу или бюджет ещё согласуют — не лечится, и тратить на неё нервы не стоит.

Много вариантов может быть:

1. Сбор базы кандидатов 2. Этапы согласования зарплатного бюджета, особенно если ранее данной позиции в компании не было 3. Собеседование с другими кандидатами 4. Если на данной позиции уже есть текущий сотрудник, он мог передумать увольняться

Это значит, что бот, который hr подключил вместо себя для просмотра резюме, просмотрел его. Не более. Странно, что сразу не прилетел отказ - боты обычно скоры на отказы, даже если опыт совпадает с вакансией.