Для меня лично бред в понятии "предсказуемая история занятости". Что это означает, человек не должен искать работу лучше, сидеть на одном месте годами?И это мое право высказать мнение. Про "любезность" -это Ваше личное суждение, я не считаю это любезностью и мне достаточно было бы сухого и четкого отказа, а не отзыва о моем опыте работы с обсуждением что не так конкретно для этого человека. Что ж тут обдумывать и обрабатывать, некомпетентность человека, который аккумулирует отзывы на вакансию?

Ну зачастую люди ждут обратной связи (я например тоже не жду и мне тоже достаточно да/нет). Читал и слышал что многие дергают эйчаров которые не возвращаются к соискателю после провального собеса. Зачем? Ну аккумулируют, затем правят свои ошибки в следующих собесах. Не берусь опять таки судить "неужели сами не видят где плывут". С резюме впринципе так же. Вам подсветили причину отказа. Как к этому относиться - обижаться бурлить эмоциями или принять данную критику за конструктивную. Адекватен тот человек или тупой или еще че - какая разница. Ваше резюме не прошло первый барьер. Не привело на собес. В своей сфере видел как специалисты которые были не разборчивы в первых местах работы, меняли компании раз в пол года или чаще, в резюме просто объединяли несколько маленьких в одно продолжительное. Сохраняя общий стаж. Потому что частая смена работы действительно вызывает вопросы на той стороне. А дальше уже пройдя собес показав себя и дойдя до офера они имели шанс разъяснить свою ТК. Все. Задача резюме привлечь внимание и дать возможность завести диалог. Любая инфа в плюс. Люди деньги платят за проверки их резюме, консультации как сделать правильно.

Но может в суде попробовать оспорить

Не думаю, что это необходимо. Тем более это не организация, оффера не было. Так частное лицо отозвалось на отклик.