Токсичность не измеряется масштабами компании. Тут всё как в отношениях - если вы не подходите друг другу, то…)

К сожалению, у некоторых такой стиль работы. И ладно мат разговорный, но делать всех виноватыми и тупыми может кому-то норм, я долго терпеть не стала. Тем более я вообще не приемлю, когда меня обвиняют без доказательств. Ушла от такого

Не работайте с мудаками

Уходить. Это его монастырь, не ваш.

Ооо, я в такой сейчас на стадии увольнения. Мат, это способ общения, переход на личность, способ доказать силу, ну и резкие махи руками в сторону сотрудника, показатель, что нужно соблюдать субординацию. К такому выводу я пришла (это конечно сюр), наблюдая это 5 мес.)

Вероятно вы позволили вас оскорбить и проглотили, переходить на личности и проявлять грубость в профессиональном диалоге недопустимо, в моей ситуации я сразу обозначил границы дозволенного.

«...всегда возможно появление людей с архаическим пониманием доблести, с диким стремлением к власти над людьми, возвышению себя через унижение других. Одна бешеная собака может искусать и подвергнуть смертельной опасности сотни людей. Так и человек с искривлённой психологией силён причинить в добром, ничего не подозревающем окружении ужасные бедствия, пока мир, давно забывший о прежних социальных опасностях, сумеет изолировать и трансформировать его».

«Час Быка». И.А. Ефремов

Если он только вас унижает публично, вопрос к вам ?! Почему это слушали ... если же ко всему коллективу, то вопрос зачем на него и для чего работали все и терпели?!

Был в такой ситуации, ушел через 2 месяца.

Ладно если самодур, а вот если самодура...

На крайнем месте работы такой была владелица фирмы. Но я очень быстро поставила ее на место, что со мной ее стиль общения не прокатит. И если она хочет что бы я осталась она будет со мной с моим отделом общаться в рамках делового этикета. Вся фирма в шоке была, что так можно было.

Я тоже уволилась . Терпеть такое не нужно.

Я бы для начала предложила понаблюдать, этот начальник со всеми одинаково себя ведет, или выбирает конкретных "мальчиков для битья"?

Подослать ему психотерапевта)

Если его поведение никак не сказывается на твоей деятельности, представь, что он - умственно отсталый ребёнок в теле здорового мужика. Общаться с таким долб...ёбом сразу станет легче.

Фиксировать все, будь внимательным и собранным, не давать повод. Как финальная точка- написать подробно все в служебной записке на имя директора и идти с ней лично на прием к нему. Именно так я и сделал, как итог- самодуршу начальницу вскоре выгнали 🤣

Я уволилась через неделю, когда встретила такое. Просто уволиться

Нахер послать не вариант?

Я ушел в такой ситуации, через полтора месяца после трудоустройства. Терпеть такое не готов.