ХОРОШЕГО СОТРУДНИКА НЕ СУЩЕСТВУЕТ

Точнее, не существует какого-то абстрактного «классного сотрудника», которого можно взять и поставить в любую компанию.

Поэтому я не подбираю вам просто сотрудника. Я ищу человека, который хорош именно для вашего бизнеса именно сейчас. И это сильно сложнее, чем мэтч по резюме.

Мне важно понять, что человек любит своё дело. Не просто умеет продавать, считать, управлять, лечить, программировать или организовывать. А выбрал эту деятельность потому, что у него там есть талант. Ему нравится это делать. Он хочет становиться в этом сильнее. И да, он хочет зарабатывать.

Я вообще не верю в прекрасных единорогов, которые приходят на собеседование со словами: «Мне деньги не важны, я просто очень люблю работать» 🚩

Деньги важны всем. Собственник хочет зарабатывать. Компания должна зарабатывать. Сотрудник тоже хочет зарабатывать.

Вопрос в другом. Через что человек хочет зарабатывать?

Просто отсидеть 8 часов и получить зарплату? Или реализовывать свои способности, опыт, мозги, талант и через это увеличивать собственный доход? Вот вторых я и ищу☑️ А дальше начинается самое интересное. Потому что даже очень сильный человек может совершенно не подойти конкретной компании.

Об этом в следующем посте.