Работает на себя
· 19.09 · ред.
Вопрос
Ищу кейс, где проблема маскируется под задачу обучения, а решает её совсем не обучение. "Обучили, но не захотел применять” - не предлагать. Такого саботажа в моей практике не встречалось.
напишите коммент
5 комментов
· 22.09
Менеджеры плохо продают новый продукт, обучение уже было. Нужно дообучить или сделать другой курс. А по факту не продают, так как новый продукт не прошёл обкатку, тестирования и не соответствует стандартной целевой аудитории.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09
Поняла. Аналогично: внедрили автоматизированную систему учёта, обучили пользователей. А на экране теперь отражается бред. Система сырая, не доработанная. Точнее, процессы учёта не стандартизированы и не оптимизированы.
0
ответить
ответ удалён
· 20.09
А в моей как раз встретился . Есть такой кейс
0
ответить
коммент удалён
· 21.09
Поделитесь? Мне просто интересно.
0
ответить
ответ удалён
· 24.09
Мне кажется не саботаж) Лень и нежелание скорее всего. Если человек не хочет погружаться, делать, работать с "этим" чему обучали - это всегда так)))
Обучили - не понял, значит плохо обучили. Клиенты не хотят Клиентам дорого Клиентам не надо Процессы и тд и тп)
Короче отмазок будет много)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён